关于鸡场实习生的问题

菜鸟の执着

医者:首先说我不是老板，其次我认为实习生和养殖场在工作过程中是应该是双赢的！不应该是单方面的付出，企业应该给实习生提供什么，实习生又会给企业贡献什么？值得深思！ (2013-03-27 21:02)

      这事很简单啊，你用实习生干什么呢？这您自己知道吧。您总不会是为了国家培养畜牧人才吧。实习生就是来学习的，目的性很强。别再说你就只能提供平台了，平台有的是，给实习生做学习规划的很少，单单一个平台，你不觉得你跟其他招实习生的单位比，没什么优势么。人无我有，人有我优，实习生也不傻，他知道谁对他们的知识水平提升更快。

医者

菜鸟の执着:      这事很简单啊，你用实习生干什么呢？这您自己知道吧。您总不会是为了国家培养畜牧人才吧。实习生就是来学习的，目的性很强。别再说你就只能提供平台了，平台有的是，给实习生做学习规划的很少，单单一个平台，你不觉得你跟其他招实习生的单 .. (2013-03-27 21:14) 

凡是若如你所言，恐怕实习生拿不到工资，反倒要交学费了！事情总是说起来容易，做起来难！你觉得你说的很容易实现吗？

asdfghh

菜鸟の执着:    你把养不好鸡都归罪于兽医身上，这有点偏激了吧。只要是个兽医，他的出发点就是好的，没有一个兽医不想把病治好，现在鸡这么难养，不可抗力因素太多，岂是一个小小兽医能解决了的，你太高看我们兽医了。 (2013-03-27 20:43)

兽医都不行了，请问还有谁行？养殖户的鸡还要不要养下去？兽医想把鸡病治好而没有治好，养殖户的钱倒花费了不少，鸡也死了不少，这些都是兽医没有尽心尽责的结果，或者说这些人滥竽充数没有真才实学，只知道纸上谈兵，严重脱离实际所造成的损失。

土鸡变凤凰

天骄伊人:我真的不会想到，这个兽医在你眼里就会变成这样的概念了，是原来不知道才去学的，学了又不想干，究竟是养殖业留不住人呢？还是养殖业不留你？这个问题很值得深思，我到认为，走到社会上来不管干什么，首先要学会付出，如果从来就没想到过付出，就想得到或索取，那这世界干什么都 .. (2013-03-27 18:38)

不是没有认识到。恐怕伊人老总一开始的志向也并不是养殖业吧。可能某种机会下进入了养殖行业，需要靠养殖业来养家糊口，所以才坚持努力去干好。我们学校的师弟师妹大部分是学习成绩不好，没能考上好学校，去畜牧学校混个文凭。好多家里早就找好关系了。或者是这些人一出校门就与养殖业拜拜了。根本就没有走向养殖行业。所以，不要责怪别人认识不对，是这个行业和别的行业比太没竞争力了。
我们学校毕业生现在很少进药厂，进养殖场，毕业就改行了。
这是社会现状。

菜鸟の执着

医者:凡是若如你所言，恐怕实习生拿不到工资，反倒要交学费了！事情总是说起来容易，做起来难！你觉得你说的很容易实现吗？ (2013-03-27 21:21)

    你只需每个星期少休息半个小时就能解决这个问题，有那么复杂么？就做了这么点工作，你就要收他们学费？他们如果不干活，那完全可以交学费，你觉得他们可能不干活么？说白了，就是利用实习生的求知欲，给你节省一部分人工成本。说实话，光凭个平台就想留住廉价的实习生，不现实。

菜鸟の执着

asdfghh:兽医都不行了，请问还有谁行？养殖户的鸡还要不要养下去？兽医想把鸡病治好而没有治好，养殖户的钱倒花费了不少，鸡也死了不少，这些都是兽医没有尽心尽责的结果，或者说这些人滥竽充数没有真才实学，只知道纸上谈兵，严重脱离实际所造成的损失。 (2013-03-27 21:33)

    都你这想法，医院都不死人了，人的医疗条件多优越，和鸡能比么？人都照样死，何况是鸡。我不怪你想法偏激，因为你毕竟没系统的学习过本专业，难免把疾病这东西想的简单了。

土鸡变凤凰

医者:如果你创造不出价值为什么会给你那么高的工资呢，您说对吗？饲养员起码会把鸡喂好，实习生来了就想要高工资，扪心自问，企业为你提供了一个平台，你又为企业贡献了什么呢！ (2013-03-26 14:24)

医者要是一副小经理的嘴脸，怪不得没人愿意跟你干。一副说教的嘴脸。
你不要讲什么贡献，什么平台。狗屁不是。
想招聘人才，想用好人才，就要想好几点：一，招聘的人才要做什么样的工作，这种工作的具体职责是什么。二，招聘什么样的人能做这样的工作。三，是否有竞争力的薪资报酬。四，人才的培养体系。
鸡场招聘的是技术员，那你就要和人家讲清楚你需要他做什么样的工作，不要技术员又要管养鸡，又要做饭，又要给老板接孩子当保姆。也就是说，你要给人家工作荣誉感。感觉这个工作是个技术活，只要干好了，就应该受到奖励。现在的实况是，技术员承担了更多其它责任。分内的，分外的都兼顾。而且，技术员受到批评，很多可能是本质工作以外的事。
招聘一般技术员，从社会上招有一定经验的技术员就可以了。凡从社会实践中锻炼过的技术员，都知道自己想学什么技术，自己想往哪个方向发展。如果招技术厂长或技术总监，那好，高薪诚聘吧。想找个技术过硬的，能解决问题的大拿，毫无疑问，需要真金白银下血本的。
养殖场里的员工也是人，也有社会属性。他不是雷锋，爱多劳动，少要钱。如果一个电子厂的工人工资是一千元，制鞋厂的工人工资是一千五，那么电子厂的工人就开始往制鞋厂里跳槽。所以说，社会环境决定了人才的流动。养殖场要想留住人，工资和其它行业相比就要有竞争力。否则，技术厂长也会跳槽，去干更赚钱的买卖的。
员工的培养体系也很重要。一部分人才需要从社会上招聘，一部分人才需要内部培养提拔。一些岗位不见得一定需要就得科班毕业，有实践经验的员工也完全可以给与机会，让其参加职业培训。让他们去畜牧学校学习，培训。要让员工有晋升的机会。
如果想招聘技术人才，要么从社会招聘有一定经验的技术员，要么高薪诚聘技术专家。又不愿意掏钱培养实习生，还想实习生留下来跟企业共成长。做梦吧。花多少钱办多少钱的事。

医者

土鸡变凤凰:医者要是一副小经理的嘴脸，怪不得没人愿意跟你干。一副说教的嘴脸。
你不要讲什么贡献，什么平台。狗屁不是。
想招聘人才，想用好人才，就要想好几点：一，招聘的人才要做什么样的工作，这种工作的具体职责是什么。二，招聘什么样的人能做这样的工作。三，是否有竞争力的薪资报 .. (2013-03-27 22:12)

欢迎继续拍砖，各抒己见，畅所欲言！我发这个帖子也是想听到各种声音，找到问题症结所在，我并不是完全代表我自己，而是周围有类似观点的一个人群！

医者

医者:欢迎继续拍砖，各抒己见，畅所欲言！我发这个帖子也是想听到各种声音，找到问题症结所在，我并不是完全代表我自己，而是周围有类似观点的一个人群！
 (2013-03-28 09:44) 

“鸡场招聘的是技术员，那你就要和人家讲清楚你需要他做什么样的工作，不要技术员又要管养鸡，又要做饭，又要给老板接孩子当保姆。也就是说，你要给人家工作荣誉感。感觉这个工作是个技术活，只要干好了，就应该受到奖励。现在的实况是，技术员承担了更多其它责任。分内的，分外的都兼顾。而且，技术员受到批评，很多可能是本质工作以外的事。”
当然你说的这种现想也许会有，但不在我所说的范围之内！实习生也好，技术员也好，都是为了养殖而来，厂里安排与养殖不相关的工作那是厂家的用人的不负责任！

张先生

1:管理好的鸡场不可能在短的时间里啥病都发生过。实习生不可能解剖好的活鸡来总结经验。

2：工资少，脏活累活都得干，“短平快”不现实。
3：由前者在、后者想上实践机会不多。
4：。。。。。。

ws_caidao

有时也不怪大学生，现实是残酷滴

asdfghh

菜鸟の执着:    都你这想法，医院都不死人了，人的医疗条件多优越，和鸡能比么？人都照样死，何况是鸡。我不怪你想法偏激，因为你毕竟没系统的学习过本专业，难免把疾病这东西想的简单了。 (2013-03-27 21:51)

正是因为像你这样自以为是的人太多了，所以才会使生灵涂炭民不聊生。靠从书本上所学到的知识在实践中根本用不上，相反还起反作用，信不信你用自己的成本养几批鸡出来看看就知道我说的话对不对，恐怕连70%的成活率都没有？

老养殖户

学生是金字塔顶端的人才（我们这样认为）。学生就是学生，理论和社会实际真的脱节（我们更这样认为）。
自己的实际和实践，一家之言，希望拍砖！！！

医者

潍坊吴福堂:学生是金字塔顶端的人才（我们这样认为）。学生就是学生，理论和社会实际真的脱节（我们更这样认为）。
自己的实际和实践，一家之言，希望拍砖！！！ (2013-03-28 18:36) 

我同意您的观点，感同身受！

菜鸟の执着

asdfghh:正是因为像你这样自以为是的人太多了，所以才会使生灵涂炭民不聊生。靠从书本上所学到的知识在实践中根本用不上，相反还起反作用，信不信你用自己的成本养几批鸡出来看看就知道我说的话对不对，恐怕连70%的成活率都没有？ (2013-03-28 16:48)

      呵呵，我自以为是？我这样的人多才搞得民不聊生，生灵涂炭？你太搞笑了，我哪有那能力啊，我又不是大规模杀伤性——核武器。书本上的知识怎么了？书本上的知识是人类科学进步的经验，是血的教训，是结晶。你这往小了说是无知，往大了说是反科学。我还真养过鸡，成活率很好，50天出栏的大肉食，均重3.3公斤。你觉得动物医学这行简单就研究研究，也许中国从此就多了一个兽医界华佗呢~