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Lillian：
现任一家知名人力资源咨询公司的HR Director，有着十年的HR工作经验，在HR领域有着很高的资历。她是从技术人员做起的，在成为技术部经理之后，开始展现自己卓越的人际沟通能力和洞察力。于是喜欢帮助别人的她，最终做出职业生涯中了重要的转变：进入HR部门。她说这是人生中最重要的抉择之一，她至今依然为自己当时做出的选择感到骄傲。
记者：Lillian，您好！ 现在80后的一代都在抱怨“生不逢时”，抱怨就业难，收入低，那么您是怎么看待这这群80后的毕业生的呢
Lillian ：几乎每一个时代的人都有理由抱怨自己生不逢时。80后的这一代是很特殊的一代，独生子女，从小在父母的宠爱下成长，受到的挫折较少，性格上容易自我中心。到了上学的年龄，又或多或少经历了一些时代的变迁：几次大的教育改革、高中扩招、大学扩招……虽然生活、工作经济条件得到了很大的提高，但是精神压力却显著增加。大学扩招的直接影响就是就业压力猛增。而且生活上，独生子女要养活爸爸、妈妈，还有可能加上爷爷，奶奶。在引进整个竞争机制、生活节拍加快的大背景下，是一批80后的更加浮躁、更受不住委屈、更耐不住寂寞的孩子们，于是，跳槽似乎成了小时候撒娇赌气的“成人版”。
而且，中国大学中的就业办公室还是停留在工作分配时代，功能只限于就业信息提供，或是零星的就业指导，没有完整的体系，远远达不到帮助同学认清自己、规划职业生涯的目的，学生在面临就业时大多没有方向，不了解自己，不了解行业，不了解社会。十几年的学校生活，形成了一种课堂的思考方式，我们被严格的训练成合格毕业生，然而被放出来之后，才发现自己几乎完全不认识外面的世界。如何转变角色成了很大的挑战。
记者：现在竞争这样激烈，求职难。要想找到好的工作无异于大海捞针，那么你对他们有些什么建议？
Lillian ：关键的是，大家要把握好求职中的几个要点：确定行业、工作地点、好的简历和求职信，最后就是毅力。以我身边的事情为例：我弟弟就是去年毕业的，我当时就告诉他，原则是一个大方向，但是诸如确定行业、工作地点，这些是个人偏好和趋向的问题，就取决于自己了；最重要的是，一定要认认真真地写你的简历、求职信，然后，坚持投简历，不断地投，不要放弃。总之，大家一定要对自己负责。
找工作是一件要花费大量时间和精力的事情。贵在坚持。在权衡实力和真心后坚持不懈，就不怕摘不到彼岸的昙花。做好足够的心理准备也是很重要的一方面，在求职的路上你的自信心将受到重重打击。发了简历石沉大海，网上申请结果杳无音信，面试频频受挫，拒信充斥信箱……这时候大家都难免会怀疑自己，难道我就这么差吗？实际上，这样的事情是必然的，是再平常不过的，每个人都会遇到。上帝在让你遇到那个对的人之前，总是会让你先遇到一些错误的来让你锻炼自己的心。
举个身边的事例，一个海归博士，为了找到一份理想的工作，写了100封求职信，投了100封简历，得到了20个面试机会，最终得到了4个offer。所以，你可以在正式开始找工作之前，给自己设定一个数字，写多少份求职信，投多少份简历；然后，不断的去尝试，不到目标不罢休。不要轻易的动摇了对自己的信心，改变了自己的方向，只有坚信自己的人才能取得最终的成功。
记者：刚刚您谈道了投简历，很多都说多投简历，撒网式的投，这样机会多了，找工作的几率也就大了！投简历是该广撒网吗？还是怎么投呢？
Lillian ：简历要多多投递，但是毫无目的、满天撒网式的海投是大错特错的。其结果往往是数量多，但是每一个的效果都很差。即使最终得到了offer，也极有可能是你自己不喜欢不感兴趣的职位，最终还是要走好大的弯路。但是，不去海投，谁又能有那么高的命中率呢？毕竟孤注一掷的做法只能承受极高的风险。
所以我的建议是：有选择地“海投”。
有选择是指要有大的方向。你想进入那个行业？你对什么感兴趣？你能做什么？你想做什么？你的优点是什么？你的缺点是什么？哪些是可以弥补和提高的？哪些是很难在短期内改变的？
然后，选择这个领域中最好的公司进行研究，这样的工作最好是在开始找工作的前一年开始，对于本科生就是大三的上学期就开始。锁定企业，就发挥所有的途径展开研究，公司网站，新闻事件，内部人士，建立人脉，重要的是了解公司需要什么样的人，招聘流程，上一年都是什么样的人进入了这公司，通过什么样的途径。比如，通过公司网站你得知，这个公司去年的新员工中有60%是清华大学毕业的，那么下一步就是去找清华的人，去清华的BBS，去参加公司在清华的校园宣讲会，等等。总之，利用所有能利用的与清华有关的一切信息。
第三，不是每个人都能进入行业老大公司，这是不能改变的事实，如果你还没有达到那样的水平，就沿着这个行业的大方向，把自己的择业标准相应降低，寻找第二梯队的公司。用同样的方法进行研究，不断地申请，投简历，这是就要拿出海投的精神了。如果不行，再找第三梯队……知道找到你与公司完美的切合点。 “坚持就是胜利”在求职过程中是不变的真理。
大家一定要注意的是：客观的自我评估。很多人因为对自己的期望高而不敢面真实的自己，一旦最理想的职位没有得到，就心灰意冷，天塌下来一样的绝望，认为自己完了。但是，适合的才是最好的，过高的地点并不是一件好事，反而有“揠苗助长”的反作用，影响今后的长远发展。一个好的开始，失一个真正适合自己现今状况的开始，会让你的充分的时间去适应和调整。从低到高，步步为营，这是建立的自信才最充足，这是朝上走的步伐才最坚实。
记者：在招聘的过程中，企业更加倾向那种人呢？
Lillian ：各个企业处于业务层面及经营理念等各方面的不同因素的影响，选人的倾向也有很大的不同，这里很难用一两句概括，重要的还是具体问题具体分析。
就学历方面，基本上有两个倾向：更喜欢研究生，或是更倾向于本科生。大家如果明白公司选人时“有所取有所不取”的原因，知己知彼，就可以在应聘中有的放矢。
喜好本科生的公司主要是从角色转换的角度出发的。
在这方面，研究生比本科生相比存在着劣势，尤其是保送的研究生。他们自信，有自己的想法，却不了解社会，往往很难融入社会的新环境，也无法快速建立起同事之间的有效沟通。
而本科生的学习范围比较宽泛，学术思维还没有形成完善的体系，所以更加容易接受新鲜事物，更加容易融入新的环境。相较而言，对公司来说，本科生就像一张白纸，容易上手，适应能力强，怎么样培养就会朝着那方面发展。而且，在社会中的成长是非常快的，尤其是工作的前几年，一个有了两年工作经验的本科生与一个刚刚毕业的研究生相比，在工作能力、沟通能力方面要好很多。
所以大家在本科毕业时要慎重的考虑一下，在接下来的两年里，你到底更愿意怎样度过，是学习还是工作；学习是为了什么，如果为了工作，那么学习两年与工作两年，那种对自己更有好处。
记者：有很多人，可能毕业甚至是开始工作了才知道，自己所学的专业和所从事的工作并非自己喜欢或者擅长的，这时候应该怎么办？
Lillian ：以我自身的经验作例子吧，我是学技术出身的，有的技术人员的确是勤勤恳恳愿意一直这样做下去，但是大部分的技术人员并不想做一辈子技术。这时候，要怎么办？
依我看，技术是个很好的开端，因为只有在技术层面上才能真正的进入到一项业务的深层，对一个行业有深入的透析，这是一个很好机会，也是今后发展的坚实基础。所以我的建议是：
第一步，扎扎实实的做2-3年技术，静下心来把业务做精做好；同时，要在工作过程不断地发现自己到底想要什么，喜欢什么，能做什么，差在哪里。利用工作这个接触社会的平台，一边工作，一边不断的自我评估，自我发现。一切都是在变化之中，周围的环境在变，你自己也在变，自我认识是一个要用一辈子去做的事情。
下一步就是：方向明确，做好准备。胸怀大志，更要找准方向。企业中的一般规律是CEO大部分来源于两类人：有市场或者营销工作背景的、有财会背景的。大多数的实例是由首席财务官（CFO）转为CEO。就现在而言，从CHO转做CEO比较难，而从技术部直接作CEO的几乎没有。
虽然前面提到过，有了技术背景和对行业的深层理解，在做市场和销售时就会有很多的优势。但另一方面，也要及时地弥补自身的缺点。比如，大多数技术出身的人不擅长的是沟通能力，我的建议是，多去参加一些活动，员工间的，社交类的，或者是定期回到校园中去参加一些沙龙活动，帮助别人也锻炼自己的沟通表达能力。为今后的职业发展做好准备。
第三步，等待时机，抓住时机。有了自己的发展方向，具备了应有的素质，你就会像一个狩猎的豹子一样，不会错过身边的机会。要勇敢地去做，并在过程中不断的进一步完善、评估，对目标进行调整。相信这样实现自己的职业目标就只是一个时间问题。
记者：现在很多人都有这样的疑惑，我是该进大公司好还是选择小公司好？
Lillian ：同样的市场环境下，大公司与小公司之间存在的巨大的差别，在就业时明白这一点是十分重要的，其中的一个原则是：无论张三多么的风流倜傥，李四多么的儒雅沉稳，萝卜白菜各有所爱的时候，你只应该选择你适合的。
在大公司中，有系统全面的培训体系，培训时间也比较长，许多公司为新员工设有轮岗培训，在这样的组织中，你可以见识到整个企业的运作模式，学到规范的做事方式和严密的流程管理。公司的各种规章制度十分健全，工作环境比较稳定，多以团队协作的方式开展业务。有鲜明的等级划分，比较强调资历，岗位职责明晰。员工在最初的几年里更多的是学习工作方式与熟悉工作流程，就像是一个条生产线上的一个螺丝钉，想一下子就在团队中起到举足轻重的作用是很难的。过了第一个两三年，如果你的工作能力很好，并且可以坚持，接下来就会进入一个稳步上升的阶段，工作责任越来越重要，升迁的机会也比较多。但是，在人人都削尖了脑袋要挤进来的大企业中，并非每一个人都可以找到自己的理想前途。
小公司，好像总被大家认为是第二选择，是进入大公司不成的不得已之选。但是，并非如此，小企业也有很多很多机会和发展的空间。
在小公司中，员工不会时时感觉到团队的支持，更多的时候，不能靠别人，要靠自己。当然，这是一个很大的挑战。但是，在承受压力的同时，可以培养一种独立意识，这种意识，对于以后工作的发展是很有好处的。
成就感更加直接。在大公司中，谁也没有办法精确的算出谁在一个项目中作了多大的贡献，但是，小公司规模比较小，人员少，每个人都有重大的责任，每个人都可以清楚的看到自己的成就，你甚至可以感觉到：没有你，这件事情就办不成。这样的成就感也是很到的诱惑。
但是，选择小公司，重要的是学会甄别。小公司的文化就是老板文化。来自于老板言传身教会对员工产生很大的影响，尤其是对于没有任何工作经验，刚刚进入工作岗位的毕业生。第一份工作，至关重要，对一个人的整个职业生涯队会产生极其深远的影响。
后记:
HR确实心明眼准，细致入微，但是，并非大家想象中的百般挑剔，刻薄尖锐。不要忘了，他们的最终目标不是挑出坏的，而是找到好的，是寻找合适的人才，帮助企业共同成长，这其中有很大的差别，心态的转变至关重要。抱着成长的目的，而不是你死我活的壮烈。放松心情，充分而真实的展现自我，足矣。
注：以上文章摘自畜牧兽医人才网
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发表于 2010-9-19 16:02:22
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