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年年招聘话招聘 去年高校双选会时写过一篇”招聘时节话招聘”，今年又是双选会时，感觉还有话说，于是写年年招聘话招聘。 一、 招聘与应聘易位 按照传统的理解，所谓招聘者，是企业来招人到单位就业做员工也，用人单位据主导位置。应聘者，是求职意向者向企业出示入职条件和实力以任由用人单位挑选录用也，求职者据次要位置。可是，一向以人口大国自居的我们，在逐渐进入老龄化社会的过程中，劳动力市场悄然然而必然的发生着变化，这变化之一就是招聘与应聘的易位，从一职难求到一人难招。有人说，中国正经历劳动力的断崖式紧缺时代，话虽夸张，但符合趋势。就农牧企业来说，这个易位或断崖更明显一些。双选会，是平等的选择机会，求职就业与招聘雇人，大家互相挑，各取所需。农牧企业以前是不愁招不到人的，现在可不同了，大约有八九年了吧，包括养殖、饲料、兽药、疫苗等在内的一大批涉农企业，是年年来招聘，年年招不够。说穿了，是招不到，留不住，用不好。为什么呢？因为八九年前的就业形势和学生对就业的认知与现在大不同。那时候，大家急于就业首先是想给家里减轻因求学所导致的负担，为家里增添收入；其次是想借企业平台为自己挣得立足于社会的一席之地。在就业理念上，尤其是大专生，学农牧，毕业后从事与农牧有关的行业被认为是理所当然的。在经过了大约八九年乃至10多年的打拼以后，许多人选择了离开、退出，能够坚守下来的人，虽然小有成就却也颇感疲惫，也有的是颇感自满与不思进取。认为自己的付出与回报值得，可又不值得；之所以不值得，就是太过辛苦。有人在问，假如，当初要做别的选择，是不是会更好些呢？这种困惑会渐渐的积累发酵，不知不觉中形成舆论，说是搞这行你得付出多少多少才能有今天的回报。这多少会对后生可畏的后生们产生负面影响。现如今，科技发展迅猛，让人眼界更开阔了，社会物质基础和家庭、个人收益比八九年前更加丰富了，人们更推崇选择大于努力，许多学生并不相信勤劳能致富，也不接受“受尽苦中苦方为人上人”的说教。从传统的社会习俗与心理积淀说，我们这个行业或者叫大的产业是比较辛苦又比较不那么高大上的行业产业；再者是职业风险比较大，行业效益不很高，既然可供比较的行业职业那么多，何必非求职于涉农行业呢？有许多来自农村的·学生的家长认为既然考学从农村出来了，又就业搞涉农产业，又来个知青上山下乡，何苦上那么多年学呢？这样一来，大家都不看好涉农产业，涉农企业的大宗岗位自然缺乏对学生的吸引力了。所以，招聘单位是“求”毕业生加盟入职，毕业生是“挑”企业岗位择业；求者一心一意，挑者三心二意，跟以前正相反，易位了。实际上，也不是涉农企业的所有岗位都没有吸引力，像机关文秘、办公室文员、质检、品管、化验、研发、甚至库管等，毕业生尤其是女生还是趋之若鹜的，表明大家是想求得一份安稳的职业而已。只可惜，这类岗位每每所缺有限且人员少有流动，不能满足求职者需求；而与之相去甚远的富有挑战性的销售业务和市场技术服务等不安稳岗位则不能满足企业招聘需求。通常，在一场双选会上，企业招聘业务员和兽医技术员要占到招聘总数的80%以上，招聘海报公示的业务员与技术员招聘之比大约是1：3。但学生的意愿并不顺着企业的需求，据今年笔者手里的一份某高校的《招聘信息专刊》，那上面的毕业生简表表明，在1164名应届毕业生中，明确表示求职意向是做业务员的只有104人，占总数的8.9%，而参加该校双选会的企业为216家，公示标榜的需求业务员人数合计大约是700余名，差额是600名。那么，技术员呢？据各企业的需求公示合计大约是千余名。而据该校的简表测算，有50%多一点的毕业生选择做市场技术员或养殖场技术员，差额是500名。但若站在兽药企业的角度看，则没什么份儿，因为人家是去养殖场或兽药以外的饲料、疫苗、宠物医院等单位。而养殖场或兽药以外的饲料、疫苗、宠物医院等单位年年来招聘，则只能说明往年招聘的人没留住！ 招聘易位的尴尬的又一原因是生源原籍地与学校所在地的牵扯。像山东、辽宁、江苏等省的农牧高校，一般本省原籍的学生绝大多数不愿离开本省到外地就业，而这类高校的外地生源则大多选择返回原籍省份就业，而这部分学生数量不多。这样一来，外地企业招聘本地原籍学生的可能数量就大大缩水。而由于地域优势，本省学校大多是与本省企业交集密切，学校在就业的舆论导向上，会形成主体宣传本省企业的侧重，这类似一定程度的地方保护主义，除了大型知名企业，外省企业在这类学校难有作为。 二、校、企、生的“三国演义” 在每年的双选会前夕，校方就像个煞费苦心的媒婆，极力要促成企业与毕业生择业就业的好事，学生不愁嫁，学校也光荣。为了使学生尽快与就业市场对接，有学校把专科两年半的课程压缩到两年，并积极联系农牧口单位，以便让学生提前进入实习。到年底双选会时，毕业班学生就已经经过了半年的实习了，对行业对市场对单位都有了一定了解，何去何从，这类提前实习的学生大致有了谱，而提前接纳实习生的单位，招聘起来也比别的单位要“成活率”高些。此外，为了先声夺人，企业和学校还有多种形式的合作，比如由企业冠名赞助各项文体活动，提供假期实习，组织现场参观，组织就业形势和行业概况及企业介绍类宣讲会，开办企业冠名的培训班等等。企业在这方面也可谓是与时俱进。如，有专注于蛋鸡业的大型企业在某高校开办“蛋鸡场场长培训班”。就是利用当代学生急于求成的功利心，美其名曰：“经过培训，两三年后你就是合格场长，大大缩短成长期，为升职晋级提速。”实际上，这种借名造势的培训内容并无特殊，但如果冠名开办的是“蛋鸡场养殖技术管理课程培训班”则肯定少有人问津，而冠以场长培训就不一样了。然而，据笔者自身体会，场长是干出来的，不是培训出来的！但话虽如此说，却没有说服力，现在毕业生要的是两三年就出人头地，谁有耐烦一步一个脚印一年一个台阶的上？ 请看某高校毕业生就业指导中心给出的，附在应届毕业生年度双选会邀请函之后的，供各企业参考用的，由主办校方捉刀代笔的“招聘简章”： ××××2017届校园招聘简章 一、 企业简介 （500字左右） 二、2017届校园招聘计划 三、薪资福利 建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼品；住房、就餐、交通、通讯补贴；旅游、节日聚餐；年假、探亲假；法定统筹。 3、短期激励：年终分红，年度评优奖励 4、长期激励：汽车、住房、股权 5、收入待遇： （１）与职务级别相关，随着发展晋升，承担越来越大的责任，享有越来越大的价值回报 （２）与绩效挂钩，月度考核工资、单项考核奖励；年终奖金、年终评优 （３）与忠诚度、工龄挂钩，期限越长，待遇越高。每年至少一次调薪，晋升到经理级干部享有期权等激励 四、应聘方式： 招聘现场：参加校园招聘会现场直接投递简历面试 招聘网站： 邮箱投递： 联系方式：网址：地址： 好家伙！这还没工作呢，还没给企业或行业乃至社会造福做贡献呢，就先把调薪、福利、股权、旅游休假、补贴等等等等设计完备了！这里最核心的部分是提示你企业，薪资福利要这样写！要这样承若！要这样设计！要这样兑现！ 就当代社会的急功近利浮躁心态而论，学校和企业都没有能力领引学生，只能与时俱进——与功利性生存时态俱进。校企双方这种俱进的一个具体结合点就是学校组织、企业发声的宣讲会。 事实上，这么多年来的宣讲会，学生从大一就开始听，早已皮了，没有人会认真听讲或者说收效甚微。有一次，笔者提出搞宣讲，负责就业指导的老师叹口气说，除了极少数知名度高的企业来讲以外；其他企业的宣讲，应届毕业生几乎没有来听的，只能是抓大一学生来凑数，你们还是别讲了吧。又有一次，学校组织了招聘会前的企业宣讲会，共有40余家企业报名宣讲，到会学生大约有300人。主管就业指导的老师宣布每个企业宣讲不得超过5分钟。可每个企业都想给学生留下深刻印象，于是讲着讲着就超时了，越往后，会场秩序越乱，人们出来进去，交头接耳，打瞌睡，玩手机，三三两两悄然离场，凡此种种不一而足。环顾会场，只剩下百余人了，学生不耐烦了，没轮到上台的企业不耐烦了，老师也不耐烦了。他厉声打断宣讲，说谁再超过5分钟将被轰下台，说476名应届毕业生，只来了120余人；剩下的是大一大二的学生。这些人已经被这类宣讲轮番轰炸几次了，大家都在煎熬，是看老师面子，同学们才来的，谁的时间也是宝贵的，我们也不能总命令学生来凑数来听啊！这话够直接的了！此番话一出，当场就扭转了会场局面，可是，此时也快下午5点了……时间以后还有，问题不在这一场的时间够不够，企业真应该三思反省了！这样的一大波轮番的密集轰炸似得宣讲有意义吗？这又引发一个题目，企业宣讲怎样吸引学生？无极八卦、故弄玄虚、千篇一律、夸大其词的那些个噱头炫耀之论，学生真的能听进去吗？ 要说呢，企业为了打动学生，其宣讲课件和现场发挥也算是花样百出了。有的宣称加盟我们，不仅可以晋职加薪，你还可以得到很好的人格提升，灵魂净化，在我们企业做过的人，出门在外胸脯都挺得高高的，牛！含金量高！因为我们的企业文化是如此的高层次。有的宣讲人员在台上连珠炮似得喋喋不休的宣称什么企业占地多少亩，有多少条生产线，设备怎么国际领先，业内排行第几，有多少博士硕士员工；恨不能在三两分钟里把几吨几立方的话一股脑地硬塞进听众脑袋里，让人听得两耳嗡嗡作响。接下来又话锋一转，告诉听众，企业员工公寓都是两人一间，有空调，有独立卫生间、能洗澡；伙食呢，顿顿有肉……笔者注意到，这句作为结束语的“顿顿有肉”，引得台下一阵哄笑，宣讲者自己也笑了。这里说句离题的话，跳舞美，吃肉香，人之常情，况食肉者众，以此为诱，无可厚非。不过据笔者了解，国人的早餐之肉之顿顿有的不算多，尤其是企业单位食堂。可能是把早饭时老干妈辣酱里的肉末也算上了吧？为打动学生计，企业的宣传怎么说也不算太离谱，只是，我们口若悬河、吐沫横飞、侃侃而谈时，照顾了学生听众的心理意愿没有？你当成翡翠盘子玛瑙碗“奉献”给学生的宣讲，学生又会当成什么呢？看来，宣讲形式和内容都需要与时俱进呐！ 还是有老师说得好，但愿企业的宣传比净化灵魂俗一点，比顿顿有肉雅一点，能够给学生一点实实在在的东西。 在招聘会现场，企业的临场发挥往往是这样：用大号记号笔在宣传招牌上临时加上一句“一年四次带薪休假”、或“包吃住包带薪旅游包带薪外出培训”；或是“师徒制”，“有问题找师傅”，“保证一对一的传帮带”，“保证三个月内无责底薪2500元，教你学会所有技能……”但这可信吗？技能岂是三个月内可以全部教会的？师徒制是今年企业与时俱进的又一热点，因为学生总是问，有人带吗？现在的学生可不想自己去耗时费力积累经验，青春如金，稍纵即逝，有人指导会少走弯路，把青春用的最大化。然而，企业在这方面的承若只是口号，不是有实际内容的执行力。因为绝大多数的企业并没有传帮带体系机制的完备建立。还有的为了吸引学生眼球，易拉得广告招牌上醒目的提示，“如果3年后的同学聚会你不想沦为屌丝，那你就加盟我们！帮你秒杀当年上下铺的兄弟，还有那年没有追上的女孩！”还有企业海报宣称，“向开国领袖保证，不骗人！无责底薪2500元，只招女生！另招纯爷们10名。伪娘、宅男、玩游戏、坑队友的勿扰！”有的则开列出招聘等级——其中，除了“知识津贴”、“星级岗位津贴”外，设有“学生干部津贴”：假如你是校学生会主席、校团委副书记，给1000元学生干部津贴，你是院学生会主席、社团主席，给800元学生干部津贴，你是校学生会副主席、社团副主席，给600元学生干部津贴，你是学生会部长、系学生会主席，给400元学生干部津贴，你是其他学生干部，给200元学生干部津贴。 有的招聘易拉得是这样描述：“年薪36～50万＋生产业绩奖＋效益分红＋股权收益＝绝对行业收入最高”，有的是：“人才成长流程——3～5年成为部门经理，5～8年成为年薪超50万的总经理，每年都是一个崭新的你！”有的为了突出成长培训的诱惑力是：“成长阶梯——总裁级（出国培训），总经理级（EMBA培训），经理级（管理培训），基层主管（晋升培训），正式员工（在岗培训），大学实习生（岗前培训）。”“资深专家（出国深造），技师（外派深造），技术专员（高级技能培训）。”这是真的吗？招聘现场有学生调侃说，这比景海鹏陈冬飞天宫二号还遥远！如此“太空”顶端的职业设计，你打算让毕业生怎么个攀登法？所有这些对毕业生的招引吸力到底有多大？真该细想想。 也有的企业是来招聘非畜牧兽医专业的学生的。如有的文化传播有限公司是这样宣传的：招女生，要求，五官端正，举止文明，每天进行网络直播2小时，时间、地点不限，直播过程中不允许着装暴露，不传播se情、暴力、低俗内容，有月假，工资3000加提成。可在招聘现场，这看似不错的岗位无人问津。有女生结伴而过窃窃私语，“现在他们是这样说的，可到时候就……”哼，谁说女生单纯？谁说女孩子好骗？警惕性高着呐！也许这家企业是正规干净的，招聘文稿也符合相关规定，可也不怎么的，这招聘广告让人…… 学校和企业忙乎半天，学生可不以为然。有老师感叹说，八九年以前，老师推荐哪个企业，学生就会踊跃报名应聘，那时的学生听师长的话，被认为是天经地义；现在，老师和同学是朋友关系，不是指导与被指导关系，你老师的话我学生可听可不听，你极力去推荐哪家企业，我还认为你拿了人家的津贴呢！ 学生的不着急与企业的着急恰成对照，据今年某高校的调查估测，780余名毕业生，有60%表示来个缓就业——升本、考研。另一高校的畜牧兽医、动物营养、动物检疫毕业生530余人，2／3表示根本不打算进畜牧及相关行业，连实习也不进。据说，这其中有一原因是，调剂生。高考分数公布了，考生要填志愿，表格中有一项是“是否服从调剂？”调剂者，万一第一志愿没能达成，可以服从调剂为其他院校与专业的学生。农牧院校的调剂生往往是不如意的情况下，为了上高校才勉强来校就读自己不喜欢的专业，现在毕业要择业了，你让他高高兴兴的选择畜牧养殖业及相关职业，他能积极踊跃？企业说，调剂生，想说爱你不容易；调剂生说，爱我之人我不爱，我爱之人不爱我，拉倒吧你！ 不过，也没什么好悲观的，希望还在。笔者在招聘现场曾与某大型牧业公司供职做销售的2013年毕业的90后女生交流，她说，自己本来可以做文员内勤的，可是感到做一辈子内勤没有升职空间与机会，也不符合自己的性格，于是毅然改作业务，现在做的还不错，这次是以业务经理的身份代表自己所属的西北大区来招聘的。她感叹说，明年再来，就是招95后毕业生了，相差5年就有代沟啊，希望今年和明年能用自己的业绩促成学弟学妹们加盟。瞧瞧，90后有志于咱们这一行的，还是有人在啊！这场三国志还得演绎下去啊！
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发表于 2016-12-5 10:44:48
发表于 2016-12-5 11:11:46
发表于 2016-12-5 16:59:39
