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鸡网学院本科生
大公鸡
引用第15楼大雨于2008-01-05 18:55发表的 : 谁知道技术员的苦呀!公司待遇微薄,作技术又苦又累,公司强调销量,经销商看技术加销量,养殖户看要费,给技术员的压力太大,作技术真不是人干的,目前兽药市场太混乱,要想改变现状,技术员的身份要提高,薪水要张,养殖户不理解技术员,难道公司还不理解吗?公司要想留住人,就的从人性化角度多想想,。。。。。。。。。。。。。。。呐喊!!!!!!
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引用第1楼zyx于2007-12-28 22:29发表的 : 现在,虽说好多公司都找技术员,可以说很缺。但是,真正能长久做技术的或能真正做好的不多。 现在市场经济,竞争激烈,需要的是全方位的服务:技术要好,要能笼络住客户。 一般经销商管吃管住。要是不行的话:经销商不愿意(嫌养闲人);或直接就是一苦力(女技术员要相对好些,不过也要帮经销商做家务什么的)业务员不愿意(销量挂钩)客户不愿意(没看好病,白花了钱甚至耽误了病)。
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引用第18楼duguxin7029于2008-01-13 12:26发表的 : 技术员的生存状况和道德???????? 现在技术员的生存状况比较混乱,有的好有的坏,这与自身的技术水平和道德有关系,企业给予好的技术员的工资水平太低,很大一部分的利益被别人剥削,造成现在的技术员的流失,人都想过好的生活,都想挣更多的钱,而现在很多好的技术员都没有挣到自己应得那部分工资,道德????人之初,性本善。都是一些企业经销商的恶意引导,我本人认为一个好的技术员应该站在养殖户的利益上着想,把药费降低,得到养殖户的信任,这样更可以为经销商笼络多的养殖户,这样的话你的销量就会逐渐的上去,技术员再做技术的时候,应该把这当成自己的事业来打拼,不要单纯的看是自己在工作。 .......
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引用第7楼sdwf520于2007-12-31 19:17发表的 : 技术员如果替养殖户考虑, 就得少开药,还得把病治好 争取把药费降下来 可这样的后果就是 经销商不满意---没卖出药去 .......
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