大家谈谈对技术服务如何用"绩效考核"来考核？

南海亮剑

技术员的绩效业绩就叫技术营销的个人任务，现在大多企业是按你的工资和销量来挂钩的。关键是销量还是销量。

畜牧之星

引用第5楼rendingwang于2011-01-22 20:52发表的  :
厂家的技术员为厂家谋利益，经销商的技术员为经销商谋利益，只有养殖户自己的技术员才为养殖户着想，没事都希望养殖户挣钱，有事了为利益不惜坑害养殖户而保厂家和经销商的利益。绩效看的是营业额，有无技术都可，而口碑是技术员最难追求的，这口碑会影响他眼前利润的。好技术员不是卖药多，而是威信高才是

赞同1

老李养殖

引用第10楼龚井宝于2011-02-10 16:13发表的  :
工资：基本工资+提成（不是卖药提成而是负责鸡的只数）
年终奖金：分三块
1.平均药费（设一个平均值，高的扣低的奖，如1.5元/只每低一毛奖金加一千高一毛扣一千）
2.成活率（方法和1一样）
3.倒栏率

大秤

支持18楼 欲做事 先做人   做技术 就是做人

红·苹·果

没有绝对公平，只有适合自己。

suqier

现在兽药厂技术团队不强大，技术员流动性大，短期服务时立威信不易，因此好多技术员也无奈！多方面原因，

415160451

有些时候作为技术员来说非常难    要是不卖药的话不赚钱   但是有些药物其实是不该下的    但是我看到有的技术员就也给下药了   当然作为技术员来说是醉无奈的    只有改变工资与利益挂钩才能解决技术员不会这样卖药物   我感激是也有5年了  但是我始终都是该下药物我不会手软  但是要是不该下药物时候我一分不下  也许我这种性格对开市场是由好处但是对于做技术的我却是非常不赚钱   我不知道我的这种性格还能坚持多久   无奈         还有就是有些厂家培养的技术人员的看病能力真是值得考虑    也许卖药是好手   但是要是说凭技术的话我感觉他们的技术都没有个养殖户懂的多  那还给他们看病真是误人子弟  在无奈        虽说有些话不该我说  但是我既然看到了我就要说说 我真是又一次无奈     现在缺的是技术好的技术人员不缺乏庸才！！！！！！！！！！！

冰草泪

非常赞同楼上的观点，现在企业的缺乏的是好技术员而非庸才。其实技术员的纽带，技术员要做到两个“共赢”，一是养殖户和经销商之间共赢；二是经销商和公司之间达成共赢。这三方都达成共赢，技术员没有赚不到钱的道理，能做到这样的技术员才是一个真好合格的技术员，一个优秀的技术员，一个称职的技术员。

同行不同利

引用第12楼绿色养殖666于2011-02-12 10:37发表的 :
啥技术员啊，就是销售员啊，完不成任务喝风，你说咋办。 [url=http://bbs.jbzyw.com/job.php?action=topost&tid=107387&pid=1092073][/url]

老西部浪子

目前兽药厂家的技术员良莠不齐，真正的“高手”较少，每月都有基本任务限制，否则，收入就会大大减少。
至于兽药门店的技术员，那就是靠销量吃饭的，设置中间还有很多跟厂家的“猫腻”--吃回扣，你说，他会考虑不大处方吗，
关键是，目前的养殖环境造成的，不下佷药很难把病看好，现在谈“大处方”还是有些早了，等到养殖环境好了，大家保健意识强了，基本不存在恶性疾病的时候，如果出现大处方，那就需要声讨了

著名兽医

技术员要想走的长远，帮养殖户养好鸡是基础。想想现在养殖方向的发展，是管理是关键，还是看病是关键？治疗用药只是鸡场管理中不得已而为之的一个环节，真正把鸡管好了，预防药物也用下去了，鸡也养好了，这叫双赢。及发病再去治，药是卖了，效果如何，你晚上能睡着吗？养殖场都倒闭不养了，技术员，你的路又在哪儿？

1596869605

说是技术员我看存催是卖药的【属个人有感而发】

荆祎

技术员现在都成区域业务员的乡镇业务员了，哎，技术员的前途已经是一片黑暗了，
[s:58]

lwf

引用第5楼rendingwang于2011-01-22 20:52发表的 :
厂家的技术员为厂家谋利益，经销商的技术员为经销商谋利益，只有养殖户自己的技术员才为养殖户着想，没事都希望养殖户挣钱，有事了为利益不惜坑害养殖户而保厂家和经销商的利益。绩效看的是营业额，有无技术都可，而口碑是技术员最难追求的，这口碑会影响他眼前利润的。好技术员不是卖药多，而是威信高才是 <A href=\"http://bbs&#46;jbzyw&#46;com/job&#46;php?action=topost&amp;tid=107387&amp;pid=1075108\"><IMG src=\"http://bbs&#46;jbzyw&#46;com/p_w_picpath/back&#46;gif\" border=0></A>