大家谈谈对技术服务如何用"绩效考核"来考核？

兽医1973 · 发表于 2011-1-20 10:26:15

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大家谈谈对技术服务如何用"绩效考核"来考核？现在大部分厂家已用绩效考核来要求技术服务了，这样是不是也会造成和医生一样会造成“开大处方”的弊病了吗?

鸡飞狗跳平度 · 发表于 2011-1-20 11:29:19

我想现在大部分的厂家技术员都已经这样做了吧！

鳯躌九天 · 发表于 2011-1-20 12:34:15

利益驱使，技术服务开大处方是可以理解的，想一想现在谁还在学雷锋。

陈欣 · 发表于 2011-1-20 12:35:36

时代在变，公司的制度就跟的变。最后最倒霉的就事做技术的。
“三明治”啊！

有鸡行事 · 发表于 2011-1-20 12:44:09

引用第2楼鳯躌九天于2011-01-20 12:34发表的 :
利益驱使，技术服务开大处方是可以理解的，想一想现在谁还在学雷锋。

rendingwang · 发表于 2011-1-22 20:52:53

厂家的技术员为厂家谋利益，经销商的技术员为经销商谋利益，只有养殖户自己的技术员才为养殖户着想，没事都希望养殖户挣钱，有事了为利益不惜坑害养殖户而保厂家和经销商的利益。绩效看的是营业额，有无技术都可，而口碑是技术员最难追求的，这口碑会影响他眼前利润的。好技术员不是卖药多，而是威信高才是

playboylk · 发表于 2011-1-27 21:20:51

苦命的人呀！

张兆杰 · 发表于 2011-2-2 10:34:54

做一个好的技术员难啊

手术刀 · 发表于 2011-2-2 13:16:31

和学生考试要求分数一样。并不是很科学，但是是数字考核。你可以追求名声而不开大处方，但是可怕的是容易出现连开大处方的机会都没有了。

liuwei06214 · 发表于 2011-2-5 22:51:54

结果导向，看最终效益即总体收益如何，

龚井宝 · 发表于 2011-2-10 16:13:31

工资：基本工资+提成（不是卖药提成而是负责鸡的只数）
年终奖金：分三块
1.平均药费（设一个平均值，高的扣低的奖，如1.5元/只每低一毛奖金加一千高一毛扣一千）
2.成活率（方法和1一样）
3.倒栏率

手术刀 · 发表于 2011-2-11 19:45:20

有创意，支持一下

绿色养殖666 · 发表于 2011-2-12 10:37:23

啥技术员啊，就是销售员啊，完不成任务喝风，你说咋办。

youling · 发表于 2011-2-12 17:08:13

也有个别的公司是只有基本工资，提成从每月的销售额中（减去基本工资）提成，不让人活

莒县繁惠牧业 · 发表于 2011-2-13 16:30:56

可以用所负责的鸡所吃的料来为标准，计算技术员的待遇

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