关于企业是否敢用高端人才？
我所说的高端人才并不仅仅指学历有多高，而是各个领域里的顶级人才。本帖最后由 枫叶 于 2018-6-5 20:20 编辑
常老师又有学历，人脉也广，更胜一筹。
用现成的人才
有利有弊
你可以挖到
别的企业也可以同样挖到
每个企业都想用高端人才，关键是这个人是不是真正的高端，这个企业是不是有那个实力
陕西正大去年计划招聘15名博士，最终招了几个不清楚，就冲这15个博士也说明了他们的实力不可小视 这要看老板会不会做……可以入股……真的高端的话。话又说回来真的高端是不需要打工的。 顶级高端人才都是抢手货，企业要注意商业机密的安全http://bbs.jbzyw.com//mobcent//app/data/phiz/default/03.png
不敢。
因为高端人才是招不来的。
企业获得高端人才的两个渠道：
一、自己培养。
二、老板去请。
“请”和“招”是不同的含义。
对养殖企业来说，高端人才只有一个，也只允许有一个。哪个老板敢用？
本帖最后由 常老师 于 2018-6-5 21:41 编辑
呵呵！这是一个很简单的问题。大多数企业老板是叶公好龙！
1.当一个业务员的个人业绩超过全公司的一半时，老板一定会千方百计的限制他的发展。
2.当一个中层表现突出，老板一定会让他明升实降。
3.当一个分公司业绩飙升，人丁兴旺时，老板一定要釜底抽薪，预防他独立开店。
大家继续
“请”是一个谈判的过程。
“招”是一个卡条件的过程。
企业没有高端人才，证明这个老板不具备使用高端人才的能力。求贤若渴只是个表面现象，其实没有高端人才的根源在老板。
从来不缺千里马，只是没有伯乐。
除了以教学的老师，可把全部的知识传授给他的学生，其他行业的师傅们，都留一手。包括高端人才，请东的也好，招来的也好，把看家的倾倒了，也就不直钱了，开始必有"试金石″感觉不对，就得过且过了，钻研技术，不如钻研士途。千里马也是马，也在东家意志下干活，被种种原因埋没的也不少。
谢谢常老师为版本添砖加瓦。{:11_326:}
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