关于企业是否敢用高端人才？

常老师

我所说的高端人才并不仅仅指学历有多高，而是各个领域里的顶级人才。

枫叶

常老师又有学历，人脉也广，更胜一筹。

云中雪林

用现成的人才  
有利有弊

你可以挖到

别的企业也可以同样挖到

平静如水

每个企业都想用高端人才，关键是这个人是不是真正的高端，这个企业是不是有那个实力

可兽医

陕西正大去年计划招聘15名博士，最终招了几个不清楚，就冲这15个博士也说明了他们的实力不可小视

fghyes

这要看老板会不会做……可以入股……真的高端的话。话又说回来真的高端是不需要打工的。

肉鸡航行

顶级高端人才都是抢手货，企业要注意商业机密的安全

哈哈大叔

      不敢。
      因为高端人才是招不来的。
      企业获得高端人才的两个渠道：
      一、自己培养。
      二、老板去请。
      “请”和“招”是不同的含义。

哈哈大叔

对养殖企业来说，高端人才只有一个，也只允许有一个。哪个老板敢用？

常老师

呵呵！这是一个很简单的问题。大多数企业老板是叶公好龙！
1.当一个业务员的个人业绩超过全公司的一半时，老板一定会千方百计的限制他的发展。
2.当一个中层表现突出，老板一定会让他明升实降。
3.当一个分公司业绩飙升，人丁兴旺时，老板一定要釜底抽薪，预防他独立开店。
大家继续

哈哈大叔

“请”是一个谈判的过程。
“招”是一个卡条件的过程。

哈哈大叔

企业没有高端人才，证明这个老板不具备使用高端人才的能力。求贤若渴只是个表面现象，其实没有高端人才的根源在老板。

哈哈大叔

从来不缺千里马，只是没有伯乐。

银杏树

除了以教学的老师，可把全部的知识传授给他的学生，其他行业的师傅们，都留一手。包括高端人才，请东的也好，招来的也好，把看家的倾倒了，也就不直钱了，开始必有"试金石″感觉不对，就得过且过了，钻研技术，不如钻研士途。千里马也是马，也在东家意志下干活，被种种原因埋没的也不少。

adm

谢谢常老师为版本添砖加瓦。