回 43楼(鸡多风雨) 的帖子
鸡多风雨:跳槽者亦有许多无奈，不能一棍扫一大片。人无信不立，诚信第一位。 (2014-02-16 14:12) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif我只能表示理解，但我是不支持跳槽的。
跳槽、不断从零开始、不断从头再来，对企业、对个人都没有好处！有能力的人在哪干都行，不必挑三拣四的，就职之前的选择很重要，选择了就不要轻易放弃。
回 44楼(段影召) 的帖子
段影召:谢谢提醒，和饲料有关，我们这好些人都这样。我只是控料时间太长，总觉得也不好。 (2014-02-16 14:16) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif每天空一次即可我觉得没必要太长，与抵抗力没多大关系。 30个为什么都走了？你没问题吧？
回 47楼(直升鸡) 的帖子
直升鸡:30个为什么都走了？你没问题吧？ (2014-02-16 14:43) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif哈哈，我肯定有问题，太实在了，所以啊，网上应聘不靠谱。
每个跟你拍胸脯的人一开始就不实在。出来学养鸡是真，给你干是假！
尤其是远的那些人，一旦他们当地规模化养殖发展起来了，他就告诉你他老婆要生孩子、他父母病了、他兄弟要结婚，然后就走了，接着再鼓捣你几个员工走！所以啊，在这方面我还是有点杯弓蛇影的感觉呢。我只能做到对员工好，但我不敢保证他们一定对我好。我觉得结婚的农民工还是比较靠谱的。那些学专业的心太高了，都想要个经历就觉得自己行了，然后去应聘集团公司、规模化场的管理者，这也是为什么很多老板头疼的原因，光听说应聘的很厉害、在哪在哪干过、结果用了以后才知道大多数人言过其实了。没办法，吃一堑、长一志，咱也就不再做无谓的牺牲了。这样鸡场员工反而很稳定，40多个人的场两年几乎没有走失的。而培养的当地的技术和管理人员也都死心塌地跟你干，你只要对他们好点就可以了。
回 47楼(直升鸡) 的帖子
直升鸡:30个为什么都走了？你没问题吧？ (2014-02-16 14:43) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif也有些年轻人，即使你对他很好，他也不会觉得你是最好的，因为他是初次就业，他很想出去转一圈，其实有十几个走了的人在其他场并没有干好，待遇也不是刚开始人家给他承诺的那样，为什么？他们并没有给人家把鸡养好，所以后来想回来，我也不要了，有句话：当你知道珍惜的时候，已经晚了。你或许还要问，为什么在你那行，出去就不行？平台是不一样的，我的管理和老婆的技术并不是轻易就能复制的，我们在关键时候总能给他们一些建议、指导和帮助，难关也就不难了。要是你走了，你到一个鸡场，和我的情况不一样，一是你不适应、二是我不了解，有时候有心帮你也使不上劲啊！ 看到“去世的爷爷又死一回”就忍不住笑，赵老师真是幽默。或许是很多人都急于求成吧，不懂得卧薪尝胆，只想成功不想吃苦。学艺不精，就自信满满下山了:lol 。
回 50楼(鸡程锦绣) 的帖子
鸡程锦绣:看到“去世的爷爷又死一回”就忍不住笑，赵老师真是幽默。或许是很多人都急于求成吧，不懂得卧薪尝胆，只想成功不想吃苦。学艺不精，就自信满满下山了:lol 。 (2014-02-16 15:10) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif近几年规模化养殖发展太快，人才奇缺，于是滥竽充数的也就多了，是懒惰、浮躁和贪婪的心理促成了跳槽大军的建立，目前他们想走马灯一样到处打游击，这也是很多规模化场普遍感到头疼的问题。我问同行，他们说有两年工龄的员工算是宝贝了，大部分人都不会超过一年。
春节后到处应聘，养个夏天，秋天病一多，一旦养不好老板不满意就寻下家了。这种恶性循环很长时间扭转不过来。
回 50楼(鸡程锦绣) 的帖子
鸡程锦绣:看到“去世的爷爷又死一回”就忍不住笑，赵老师真是幽默。或许是很多人都急于求成吧，不懂得卧薪尝胆，只想成功不想吃苦。学艺不精，就自信满满下山了:lol 。 (2014-02-16 15:10) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif学艺不精？哈哈，有个小伙子没结婚，在我这当饲养员，一批没下来就因为打架被辞退了，人家出去就说给我干了两年场长，结果是人家还真让他干实习场长了，进苗后没有三天就被赶跑了，他的东家问我，老赵你培养的场长怎么啥也不懂啊，我问是谁啊，他说了名字，我回公司在员工花名册上找到他，原来如此啊。哈哈、这个真赖我，没教好人家嘛！
回 51楼(赵德峰) 的帖子
赵德峰:近几年规模化养殖发展太快，人才奇缺，于是滥竽充数的也就多了，是懒惰、浮躁和贪婪的心理促成了跳槽大军的建立，目前他们想走马灯一样到处打游击，这也是很多规模化场普遍感到头疼的问题。我问同行，他们说有两年工龄的员工算是宝贝了，大部分人都不会超过一年。春节后到处应聘 .. (2014-02-16 15:16) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif
看来这个行业只要用心做，还是很有前途的嘛。前提是能成为人才，不半途而废。跳槽，还是不能认识自己的价值，不懂得沉淀，学习，提升。这山望着那山高，到最后转一圈，一山不如一山高了。赵老师手底下可是人才济济，将强兵勇，不惧几个流水的兵。
回 53楼(鸡程锦绣) 的帖子
鸡程锦绣:看来这个行业只要用心做，还是很有前途的嘛。前提是能成为人才，不半途而废。跳槽，还是不能认识自己的价值，不懂得沉淀，学习，提升。这山望着那山高，到最后转一圈，一山不如一山高了。赵老师手底下可是人才济济，将强兵勇，不惧几个流水的兵。 (2014-02-16 15:28) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif我当时曾经很天真的认为，网上招聘很简单、也很方便，没想到事与愿违。
很多自己养不好鸡的过来学习，养不到一年他们就回去了。很多人自己养鸡都赔钱，又怎么能给你赚钱？你的话好啊：开始是这山望着那山高，结果是一山不如一山高了!
回 52楼(赵德峰) 的帖子
赵德峰:学艺不精？哈哈，有个小伙子没结婚，在我这当饲养员，一批没下来就因为打架被辞退了，人家出去就说给我干了两年场长，结果是给人家进苗没有三天就被赶跑了，他的东家问我，老赵你培养的场长怎么啥也不懂啊，我问是谁啊，他说了名字，我回公司在员工花名册上找到他，原来如此啊。 .. (2014-02-16 15:24) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif这是狐假虎威了，小伙子的做法，一辈子想有点出息都难，
回 52楼(赵德峰) 的帖子
赵德峰:学艺不精？哈哈，有个小伙子没结婚，在我这当饲养员，一批没下来就因为打架被辞退了，人家出去就说给我干了两年场长，结果是给人家进苗没有三天就被赶跑了，他的东家问我，老赵你培养的场长怎么啥也不懂啊，我问是谁啊，他说了名字，我回公司在员工花名册上找到他，原来如此啊。 .. (2014-02-16 15:24) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif您有韩总撑腰底气当然壮，老工人顶技术员使。
回 54楼(赵德峰) 的帖子
赵德峰:我当时曾经很天真的认为，网上招聘很简单、也很方便，没想到事与愿违。很多自己养不好鸡的过来学习，养不到一年他们就回去了。很多人自己养鸡都赔钱，又怎么能给你赚钱？你的话好啊：开始是这山望着那山高，结果是一山望着一山高了! (2014-02-16 15:32) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif
他们开始以为你就是一棵大树，只要到了大树底下，就可以遮阳避雨了。不想，散兵遇上正规军，吃苦受累赶不上趟，到最后灰头土脸回家了。机会是给有准备的人的，在赵老师手下还是有很大学习提升空间的，可惜不是每一粒沙子都能变成珍珠。
回 49楼(赵德峰) 的帖子
赵德峰:也有些年轻人，即使你对他很好，他也不会觉得你是最好的，因为他是初次就业，他很想出去转一圈，其实有十几个走了的人在其他场并没有干好，待遇也不是刚开始人家给他承诺的那样，为什么？他们并没有给人家把鸡养好，所以后来想回来，我也不要了，有句话：当你知道珍惜的时候，已 .. (2014-02-16 14:59) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif来养鸡的人他首先是想找一个稳定合得来的老板在一起工作，所以他的出发点是比较简单而没有其他杂念的，但是来跟赵老师学技术管理的年轻人，他们大多数都是通过您的平台来实现自己我价值！走是必然的结果，带走多少就因人而异了。 科学技术是生产力，但人是生产力中最活泼的因素。怎么留住人 特别是留住人才很关键。规模养殖场不缺人，但缺真正的人才。如何责权利明确，如何为人才提供很好发展的平台，利益共享，风险共担，确实很难。但哪一个老板也不会从自己腰包里拿钱给你，你的工资和待遇的多少都是你自己创造的价值多少的体现。