51家上市农牧企业薪酬大曝光：有人年赚近700万，有人不到7万

小鱼儿

近期，51家上市农牧企业披露了2024年薪酬数据。农财宝典新牧网记者统计，51家企业给55万多职工合计发放薪酬超765亿元，高管薪酬近5亿元。牧原股份以182.43亿元成“最壕雇主”，是唯一一家发薪超百亿元的企业，人均年薪30.43万元的行业冠军却是深耕高端食品的光明肉业，温氏股份董事长温志芬年薪近700万元登顶高管薪酬榜……下面，让我们一起来看看农牧行业的薪酬生态。

职工薪酬总额：牧原超182亿元一骑绝尘，通威温氏位列二三

在职工薪酬总额的竞争中，牧原股份以182.43亿元的绝对优势稳居榜首，其背后是13.36万员工的庞大团队——作为全球最大生猪养殖企业，规模化养殖模式下的人员储备直接反映在薪酬支出上。紧随其后的通威股份（94.53亿元）和温氏股份（73.41亿元）。

尾部企业则呈现明显的“小而精”特征。驱动力（0.14亿元）、大禹生物（0.31亿元）等动保细分领域企业，员工总数均不足500人，薪酬总额仅为头部企业的千分之一。值得注意的是，光明肉业（36.52亿元）以食品和养殖为主业却跻身薪酬总量前十，其30.43万元的人均薪酬（行业第一）表明高端产业链布局对人力成本的溢价能力。

从业务领域看，薪酬总量TOP10企业中，7家为养殖或饲料主业，反映出规模化生产对人力的强需求；而动保企业最高薪酬总量为安琪酵母（16.52亿元），侧面印证技术密集型板块的人员规模天花板低于劳动密集型板块。

高管薪酬：温氏、海大、新希望霸榜前三，最高近5700万

高管薪酬结构呈现鲜明的“金字塔”特征。

温氏股份股份高管团队年薪总额5690.02万元（平均值为969.32万元/企业），相当于行业均值的5.9倍，温氏股份董事长温志芬以699.8万元年薪摘得桂冠，作为畜禽养殖龙头，其薪酬与企业在行业周期波动中的稳健表现直接相关。紧随其后的是通威股份的4209.25万元，核心高管李斌以643.33万元年薪排在高管薪酬榜第二，折射出光伏与水产饲料双主业驱动下核心管理者的战略价值。

另一方面，正邦科技（459.3万元）、仙坛股份（229.14万元）等企业高管薪酬不足头部企业的10%，反映出不同企业在人才战略上的分化。深陷业绩波动的企业倾向压缩高管开支，而处于扩张期的普莱柯（1667.92万元）、申联生物（828.79万元）等动保企业，正通过高额薪酬吸纳研发与管理人才——后者核心技术人员聂东升的112.86万元年薪，彰显技术驱动型企业对稀缺人才的争夺。

从职务分布看，董事长/总裁年薪普遍占据企业高管薪酬的40%-60%，但也有例外。比如禾丰股份离任副总裁王学强年薪85万元，低于行业同类职务均值，反映出高管薪酬与任期、业绩考核的动态关联；天邦食品董事会秘书章湘云115万元年薪，则体现资本市场对接岗位的价值认同。

人均薪酬：光明肉业、申联生物、驱动力超20万

光明肉业以30.43万元人均年薪冠绝全行业，这与其聚焦高端生鲜食品、布局全产业链的战略直接相关——1.2万员工中，技术研发与生产和销售人员占比近40%，打破传统养殖企业的低薪酬刻板印象。另一端，仙坛股份（6.92万元）、湘佳股份（7.93万元）等以传统养殖为主的企业，受限于劳动密集型岗位结构，人均薪酬不足行业均值（13万元）的一半。

动保板块展现显著的薪酬优势。申联生物（22.86万元）、驱动力（20.9万元）、科前生物（20.02万元）均超20万元，远超养殖板块均值，这一差异或源于动保行业的高研发投入。以申联生物为例，2024年研发人员数量占公司总人数的19.69%，研发人员平均薪酬26.64万元。

反观饲料板块，粤海饲料（10.35万元）、正虹科技（9.71万元）等企业人均薪酬贴近行业中位值，反映出该领域因产能过剩、竞争激烈导致的薪酬刚性不足。值得关注的是，顺鑫农业（20.35万元）、禾丰股份（18.17万元）等传统养殖企业通过业务转型(如食品加工)，人均薪酬突破行业瓶颈，证明产业升级对人力价值的提升效应。

养殖、饲料、动保薪酬侧重各有千秋

养殖板块：牧原股份（.65万元）、温氏股份（11.96万元）人均薪酬处于行业中游，反映出周期性行业对人力成本的管控策略——在猪价波动周期中，企业倾向通过机械化、智能化减少人工依赖，导致薪酬增长弹性受限。而圣农发展（8.42万元）、益生股份（8.40万元）等白羽鸡养殖企业，受限于行业低谷期的成本压力，人均薪酬跌破10万元。

饲料板块：通威股份（16.95万元）、海大集团（15.06万元）凭借规模优势和水产饲料高毛利，薪酬水平领先板块；而正虹科技(9.71万元)、邦基科技(10.50万元)等区域型企业，因产品同质化严重，薪酬仅略高于养殖板块。值得注意的是，大北农（16.53万元）通过转基因技术布局，薪酬竞争力反超传统饲料企业，凸显技术创新对薪酬的拉动作用。

动保板块：以15.26万元的平均年薪领跑全行业，普莱柯（14.70万元）、金宇生物（14.20万元）等企业的研发投入占营收比重均超10%，高附加值的疫苗、诊断试剂业务支撑起薪酬溢价。申联生物22.86万元的人均薪酬，得益于其口蹄疫疫苗的技术垄断地位，核心技术人员薪酬较行业均值高出60%，形成“技术-人才-薪酬”的正向循环。

总的来说，农牧行业的薪酬就像一个“分层蛋糕”：养得多、规模大的企业职工薪酬总量高，但普通员工收入受行业周期影响大;管得好、技术高的高管和动保、研发岗位更值钱，年薪能远超传统养殖岗位。

对企业而言，得根据自己的业务范围，灵活调整工资策略，把钱花在刀刃上，毕竟现在连猪都住上智能猪场了，薪酬当然也得跟上“聪明钱”的节奏。未来行业会越来越“看技术吃饭”，谁抓住了人才和创新，谁就能在薪酬竞争里占先机。

撰文：曾慧玲
来源：南方农村报 农财宝典
编辑：曾慧玲