论坛激情建设之二——目前论坛萧条的原因分析

银龙

                                                          论坛激情建设之二
                                                          ——目前论坛萧条的原因分析
     近段时间我尽管事务较忙，但仍要忙里偷闲来论坛上转一转，但每次看过论坛都有一种感觉：论坛有意义的文章和话题愈来愈少了，论坛辩论的声音销声匿迹了，求医问病的依然不少。我常常满怀激情进论坛，又常常惆怅出论坛，躺下之后总觉得少点什么，心里在想，论坛怎么了，是老师疲惫了？网民成熟了，认为辩论伤和气了？
     但悉心观察，最近的评选活动却接连不断了，如热心助人/发帖标兵活动、优秀课堂管理评选活动、你写优秀文章十二篇，论坛送你一年上网费活动等等。
     我作为一个局外人，不知道管理者是怎样考虑的，但我经过反复地思考，我认为论坛之所以举行此类活动，旨在活跃论坛，可谓管理们煞费苦心。同时也表现了管理者为了活跃论坛不惜金钱的决心。这种精神说明管理者已经很敬业了，是论坛网民的福音。
    但我有细心观察了论坛，看到另一个现象：管理者的文章越来越少。我前几天对“你写优秀文章十二篇，送你一年上网费”的活动发了个回帖，从中我看到许多网民认为：“大家论坛大家建，不能将希望寄托在管理们身”。我看到这些论点后身上顿时抽起了丝丝凉意，我对这个观点十分不理解。我认为任何一个团队的衰败，工人、观众永远没有错，错就错在管理者，管理者是团队的核心，是团队的领路人、方向盘，是政策的制定者，是实现目标的决策者，但我们这个论坛的团队却把论坛的希望寄托于广大网民，我百思不得其解，我认为这叫认识错位。
     任何一个团队要想把事业做强做大，必须具备以下条件：1、团队成员素质较高；2、团队成员责任心、奉献精神较强；3、团队成员目标明确；4、团队成员团结力、凝聚力、协作精神较强；5、团队制度健全、政策深入人心。我在深思我们论坛这个团队究竟符合了几点，是不是有同床异梦的现象存在？如果那样就失去了方向性和凝聚力，如果那样活动再多也毫无意义，如果那样已经是毒瘤在逐步蔓延了。
    论坛的决策者警醒吧！不要把希望一直寄托在网民身上，要狠心在内部改革。人做事不能怕事，晚上睡觉越怕鬼，越招鬼。改革会引起动乱，不改革会造成消灭，这是千古不变的规律。
    鸡病专业网走到今天很不容易，凝聚了几代管理者的汗水和辛劳，我们要格外珍惜这一成果。事业往往越发展越艰难，要不断学习，储备管理知识，总结管理经验；要大胆改革，锐意进去，光明就在风雨后。

一方论道

个人感觉比前一段好一点，同时也赞同楼主的观点，另外不要随意删除网民的帖子，动不动就说什么恶意诽谤了，等等