三种不同类型的区域经理

共享精神

A、区域经理
    有很强的市场工作能力,但是只知道埋头做市场，因为他们相信领导是公正的。而匆略了平时和领导的沟通，匆略了对自己工作成绩的包装，以致到了领导发奖金的时候才知道自己和领导已经有了很大的代沟。

    B、区域经理

    市场工作能力平平。但是他很注重在企业内部人脉关系的发展，工作只要有了一点小成绩也会加大包装，来换取领导的赞扬，甚至和领导身边的人（例：助理）打的火热，经常会在领导身边吹风讲某某工作多么辛苦。以至于在他市场做的不好的时候领导会主动为其找到借口开脱，相信市场不好是因为市场因素。

    C区域经理

    将自己的工作中心，完全放在企业内部，在市场投入上面永远占有着企业内最好的资源，市场做的好一点，就会成了领导推荐的榜样，号召众兄弟向其学习，市场做的不好就会有一大堆领导为其找借口，另别的区域经理心里众然有所不满也只能是私下里发发牢骚。

    直到几年以后A区域经理才发现B区域经理工资是自己的几倍，而C区域经理已然成了自己的顶头上司，因为A不善和领导沟通，新上任的领导会认为你是在摆资格，闹情绪，自然会对你有所排挤，最后自己只有黯然离场。

    A区域经理选择对领导的完全信任，但是最后只有自己离场。

B\C选择对领导不完全信任，因为他们相信领导也是凡夫俗子，也会犯错，所以他们混的风声水起。
    区域经理在销售职场中到底是该向左走，还是向右走，职场中也会有些左右行走着。但是因为两边精力都不够，所以几年才发现领导虽然也喜欢自己，但是自己为什么会老是停留起步阶段。

    谨以此篇献给所有的一线销售员工。

鸡业常青

A经理，是人们心目中偶像性质的类型！也是最理应得到公平待遇的经理！
但，与其说是造化弄人，不如说是人弄人，就像楼主说的，领导也是人，也食人间烟火，也有私心贪欲，也有密事癖好！
看看历史上位高权重侍臣的哪个不是尽溜须拍马之能竭阿谀逢迎之才，所以，有才能得不到重用，报国无门者，无用武之地者，最该反思的是自己那些沽名钓誉，孤芳自赏，自视清高的臭脾气，地球缺了你照样转，但你却了机会，只有抱恨残生成为孔乙己似的谈资。
如你有宏图，在你爬上你不屑一顾的位置上再雄展吧！不要，太以自己为中心，把自己拒人千里之外，憋屈致死----很可悲，---因为孔有本事而看不透人性，看不透这世间的非正当的而又无公理可解释的缘由因果，都自是有定数，人之所以为人，不是他的优点，而是缺点！

灿烂星空

A、区域经理是够无辜的，做了也白搭！

87529847

引用第2楼灿烂星空于2009-08-03 17:34发表的  :
A、区域经理是够无辜的，做了也白搭！ [url=http://bbs.jbzyw.com/job.php?action=topost&tid=55817&pid=517948][/url]