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招聘时节话招聘 又到了一年一度的招聘时节，各农牧院校又云集了来自各涉农（牧）企业的招聘人员组合，同以往一样，还是海报、彩页、展板、条幅、企业宣传短片，专场宣讲、幻灯轮番交替，力图影响应届毕业生加盟入职。同以往一样，大家彼此心照不宣的还是招不够、留不住、用不好。大家都是局内人，这谁也骗不了谁，你的企业若是不走人，不缺人，你也不会每年来招人。有不少的企业曾是这么想：面向社会招业内熟手（就是有从业经验的人），招来就能用，省了浪费生新员工的招聘培训试用再不适用再随时离岗再从头再来的时间费用精力，岂不两全其美？可是，我这么想，你这么想，他这么想，大家想一块去了，都想招熟手；熟手在哪？行业没有新人补入，只有流出，熟手有限，熟手待价而沽，熟手良莠不齐，熟手难招。于是，还得每年来高校招人。 对于企业来说，这是个恼人的话题，年复一年的。 据笔者的观察，企业招聘岗位与学生求职意向的失调是最主要的难题。 常常是，企业急需用人的岗位没人干或干不长或勉强凑合临时干，如业务、养殖场临诊技术服务、生产一线操作；而学生有意向求职的岗位又稀少不急需更替缓慢，如中高层管理、研发、质检、品管、宣传文案、推广讲座等。 现实的就业选项多，而上大学是为了有更多更好更高更适合自己的选项，许多学生来自农村，毕业后去位处偏僻的养殖场，被认为是又回农村了甚至还不如自己的家乡繁荣，何苦来上这么多年学？连学生家长也觉得脸上无光。长期封闭的环境，脏难险累枯燥乏味的工作，少有提升的机遇，坚持下去的无望，都让毕业生望而却步。有学校辅导员老师连续统计过几年，在校应届毕业生中，毕业以后打算进入畜牧养殖及辅助行业（包括兽药业）的学生不足1∕3，即便进入也是三心二意，以此为实习过渡，拿到毕业证就拜拜。这也造成了不少企业市场团队员工的年龄断层，没有90后的补入，团队平均年龄大多接近或超过了35岁，青黄不接令企业缺失了不少活力。 然而，现成的高级的既有挑战性又有及时晋升机遇的岗位只能可遇并不可求，毕业了，大多数人是要骑马找马，边干边看边积累阅历和毅力与人脉的，无论在什么行业，创业也罢，打工也罢，做职业经理人也罢，指望不吃苦不忍耐不磨练不经挫折不历竞争一蹴而就的达到目标，未免太不成熟了。 学生薪酬福利期望值与企业承诺值失调是又一难题 当今的90后毕业生，许多是在家庭、学校和自我的娇惯中成长起来的，是吃着炸薯条玩着iphone的氛围里自诩的“新新人类”。再加上社会的普遍的浮躁心理和功利思维与浮夸意识甚嚣尘上，学生不是生活在真空里，自然要攀比，想尽快挣大钱。想毕业后轻松的三五年内有车有房的不在少数，而且越是年轻越是这么认为。而企业给出的薪酬福利承诺值，要么起点不高，要么虚高不可信，学生比来比去，总觉着不理想，犹豫再三，还是举棋不定。 面对企业招聘人员，学生会问，实习工资是多少？转正要多长时间？起薪是多少？以后晋级是多少？有五险一金吗？什么时候给上五险？宿舍有电视吗？能上无线网吗？宿舍不超过三四人吧？人多了我烦。我们学校宿舍空调暖气都有，贵公司呢？有带薪休假吗？我们90后不能总是埋头干活儿，得有休闲。致使有的企业不得不用记号笔在招聘海报上格外注明带薪休假、带薪旅游。 如今的毕业生维护自我权益意识比前些年可谓超强了，这是社会进步的反映，维护劳动者自身权益是合理合法的，无可厚非。可是，企业的权益呢？人力成本的逐年上升已经让企业苦不堪言，成本付出了，没有合理回报，企业怎样维权？工作松懈、本事不大，脾气不小，不肯吃苦，不能耐劳，只要组织照顾，不要组织纪律，随意离职、跳槽、泄密、凡此种种不一而足，难道企业只有叹气抱怨的份儿？ 企业失去年轻人的补入，会渐渐的失去活力，而如果年轻人的补入带来的只是好逸恶劳和不劳而获思维与风气，那也太不合算了。 也许，我们大家——企业、学校教育理念体制、学生、老师、家长、社会舆论导向都该反思都该做出改革，光是抱怨有什么用呢？ 还有啊，阴盛阳衰，难题。不少的农牧院校是女生占百分之七八十，可偏偏是，为众多女生看好的诸如内勤文员、文案、化验、质检、品管、库管、研发、外贸、会计、出纳等岗位十分有限且人员流动缓慢，而诸如饲料、兽药、牛场、猪场等的业务、技术急需岗位又不适合女生干。企业大多想招男生，男生有限且不打算入这个行业的大有人在，男生成了稀有动物，男生难招。 难怪有女生现场叹气：“唉，上了这么多年学，临毕业才知道这社会没多少岗位给女生预备，这就是我们女生的悲催！” 细想起来也真是，大学毕业再加上读研，毕业后不工作，别的不说，对不起那些青春时光和那些学费是真的。可是，你若工作几年才考虑婚嫁，那不是大龄剩女，就是超龄产妇，女汉子能有几个？ 做为企业招聘这一方，也有苦衷。女生毕业了参加工作，正是婚育的黄金时段，总不能不让人家恋爱结婚生育吧？可是，刚刚熟悉了工作，正在渐入佳境呢，又要去生孩子了，又得重新准备人手替岗，还得让人家享受几险几金生育假，这是法定，你还不敢违反。有的企业要求某种岗位的女生入职后，必须保证几年内不生孩子，这有违法之嫌。从社会伦理上讲，女人生育是生命延续的伟大壮举，理应受到加倍尊重与呵护，让女人为了工作不生育，似乎有悖天理。 有没有两全的模式或方法？招聘与应聘双方都值得想一想。 不过，也有不同观点的。有一次，笔者在招聘面试时问一女生，毕业后有什么打算？答曰：没什么打算。又问，有什么职业人生规划？答曰：没什么规划。再问，受过高等教育了，总得干点什么吧？答曰：还没想那么远，只是想找个实习单位实习几个月，拿到毕业证再考虑别的。笔者告诉她，招聘单位是来招即将入职的员工的，谁也不会接受短期实习。再说，你还这么年轻，又是大学生，以后的路还长长的，怎能没有个规划设想？谁成想那女生嫣然一笑，掏出手机来，说老师你看我们疯转的三字经。我接过手机一看，只见是： “妞儿们，记住了，女生三字经：毕业了，好年华，青春尾，抓住啦，不工作，倒也罢，白骨精，辛苦啊，当剩女，太亏啦，要趁早，成了家，找老公，有钱哒，快结婚，早生娃，有公婆，给带大，闲无事，少搓麻，要健身，跳舞吧，为自己，练瑜伽，多聚会，少窝家。走出去，一枝花。待在家，成老妈。少郁闷，不消化。找闺蜜，互相夸。美美容，侃八卦。逛逛街，把钱花。人再忙，把妆化。少喝酒，多喝茶。觉多睡，钱猛花。给谁省？别傻瓜！别等到，耳朵聋，眼睛花，衣再好，腰成虾。饭再好，没有牙。钱再多，床上趴。情再浓，感觉差。人再好，豆腐渣。抓紧了，别犯傻，同意滴， 转走吧！[url=]收起[/url]。” 我去！这还没毕业呢，就向往全职太太的生涯了，90后啊90后，真真是想得开，玩的嗨！
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发表于 2015-11-26 11:19:58
发表于 2015-11-26 13:57:04
