标准化肉鸡场工人工资考核思路！

常青藤

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金鸡唱晓

我觉着鸡场最少要拿出纯利润的50%作为员工的工资考核等，太少了体现不出奖励机制。

杨柏萱

鸡途多难:我觉着鸡场最少要拿出纯利润的50%作为员工的工资考核等，太少了体现不出奖励机制。 (2013-03-28 19:42) 

对于工人来说基本工资更为重要！

金鸡唱晓

杨柏萱:对于工人来说基本工资更为重要！ (2013-03-28 19:46) 

是的，对有些员工来说，奖励就像空中楼阁，看得见，摸不着。不过老板应该大方些，使员工觉得自己没有白上心。

杨柏萱

鸡途多难:是的，对有些员工来说，奖励就像空中楼阁，看得见，摸不着。不过老板应该大方些，使员工觉得自己没有白上心。 (2013-03-28 19:53) 

所以要合理才行！这就看管理人员咋去合算呀！

杨柏萱

东海居士:杨兄辛苦，给了个很好的思路，指路的都是大师啊。对提出好的管理意见和建议者，奖励批净利润的1—5%。此条不免小气了？如果是有利于整体的，那是否按照整体净利润来奖励？呵呵呵，那么居士来上班，就提个建议，岂不快乐？当然一半应该给杨兄，因为首先是苦劳，其次是调整的功劳？ (2013-03-28 21:46) 

这就是给大家一个思路！！止于说多大比例奖励，看老板和管理者了！

昊翰

对呀！看管理者如何稳住员工心里！

开心

建议老板拿出净利润的20%奖励工人和管理者！你会批批赢利！！

杨柏萱

支持！这样比较合理！！！

杨柏萱

东海居士:生产者应该关注的是生产水平，经营者应该关注的是利润率，生产水平高低就应按劳取酬，市场因素那是经营管理者德责任？考核的合理与否，确实在人要能动中占了很大的因素，值得深思。谢谢杨兄的思路！ (2013-03-29 11:35) 

不用谢！我就是想规范标准化肉鸡场的管理！

杨柏萱

东海居士:随顺了人性，无需规范，天天好睡就不行了？ (2013-03-29 20:08) 

你说的不对！没有规矩不成方园！只有规范了才能健康发展！

杨柏萱

东海居士:呵呵呵，杨兄就是这样认真啊。说得确实是理，让小弟无话可说了，只能没事找事了，呵呵呵。 (2013-03-29 20:31) 

我说呢！我知你逗我玩呢！

杨柏萱

东海居士:论坛越来越无话可聊，怎么是好？哈哈哈。 (2013-03-29 20:39) 

怎么会呢？都以正心态就行了！

杨柏萱

东海居士:腺胃炎碰到过吗？居士没有见过。 (2013-03-29 20:58) 

我让他们控料，也很少见！

杨柏萱

东海居士:不谋而合啊，哈哈哈。 (2013-03-30 19:46) 

腺胃和肌胃的每天排空，有利于其健康！减少腺胃炎和肌胃炎的发生！