20120925批（总第11批）饲养过程分享

雞懂事

农民王志刚:员工不难找，我只是不愿意开除自己认为不够合格员工，同时不愿意接收从其他场跳槽过来的。 (2012-10-02 08:27)

我從來不手軟 不適任員工  那是對自己殘忍 但是我會看是不是优點大於缺點 再來定奪

孟改革

农民王志刚:员工不难找，我只是不愿意开除自己认为不够合格员工，同时不愿意接收从其他场跳槽过来的。 (2012-10-02 08:27)

不好好干，不听话的员工一定开除，要给机会，但不能放纵，要不然他会对鸡子不好。

鸡程锦绣

农民王志刚:那样更要命，男同志们的矛盾就更难解决了。值班必须是平等的，每人六小时轮值，只是可以把需要干力气活的班让男同志值，干细活的班女同志值，疼女人的男同志干活都相对比较积极（只是容易过头，把女同志惯得相对笨了些）。 (2012-10-02 14:05)

哈哈，反正就那些活，两口子他多干点她少干点也正常，你还能不让人家疼媳妇了？！

梧桐雨

农民王志刚:落早了鸡会钻进去拉屎的，污染而且不便于加湿。落料线至少4个人看着，缓慢小心放就几乎不会压死鸡。 (2012-09-30 11:39)

请问：你加湿是用雾线吗？

农民王志刚

梧桐雨:请问：你加湿是用雾线吗？ (2012-10-02 19:08)

主要以雾线为主。

梧桐雨

一栋舍3小时太快了啊！！

米粒儿

农民王志刚:那样更要命，男同志们的矛盾就更难解决了。值班必须是平等的，每人六小时轮值，只是可以把需要干力气活的班让男同志值，干细活的班女同志值，疼女人的男同志干活都相对比较积极（只是容易过头，把女同志惯得相对笨了些）。 (2012-10-02 14:05) 

看来男人太能干了 要么就是太疼老婆了

孟改革

东海居士:要靠管来解决管理的问题，居士的看法是管理者要么换思想，不然就要换脑袋了。不管而管，是最好的管理，不以此为目标的办法，都是应该否决的，不然永远不会有进步，反而会用退步的泰罗制来以为进步，轻得是员工炒老板的鱿鱼，重的是市场炒老板的鱿鱼。 (2012-10-02 21:17) 

不换思想就换人，不要让管理弄的太头疼，换个人什么都好了，杀鸡给猴看。

农民王志刚

东海居士:少了一套拦鸡的,速度会影响？滴眼的慢，打针的反倒快?居士记得是一个滴眼，两个打针，其中一个打针的在一栏结束前负责再拦鸡。呵呵呵。 (2012-10-02 21:10)

滴眼的的滴完一栏后一起拦鸡，有时没事了我会来改他们拦的。防疫队打针的都比较专业，速度控制的都可以，滴眼的快了不好，鸡会把疫苗甩出的。

农民王志刚

孟改革:不换思想就换人，不要让管理弄的太头疼，换个人什么都好了，杀鸡给猴看。 (2012-10-02 22:32)

只要不突破底线不影响大局的员工还是不要开除，换人对工作的连续性影响比较大。员工只要本分，只要不破坏不胡来都没必要开除。他们之间总是会有鸡毛蒜皮的事，两口子也不可能总是没有分歧的。我的原则：1.打架的当时立即走人，牵涉谁谁走。2.夫妻工经常闹矛盾置气的立马走人，自己内部问题解决不好，工作肯定干不好。3.觉得自己很牛逼，什么都会，而且不让动的所以偷着乱动教育后不改的立马走人，不管活干的多么好。4.不诚实的，过于聪明的直接不要。5.严重破坏场内团结和和谐的立马走人。6.不健康的不要。7.本地人不要。8.家庭负担重，总是放不下的劝退，因为他们应该留在最需要他们的人身边。9.自己的亲戚不用，除了后勤，而且严格限制他们插手一线人员的工作。

农民王志刚

今天夜间温度相对还可以舍温比较稳定，风机会不时常转，说明明天应该加风机了。湿度比较低，短期内又不下雨，防过疫就要准备下手喷药了。

农民王志刚

鸡程锦绣:哈哈，反正就那些活，两口子他多干点她少干点也正常，你还能不让人家疼媳妇了？！ (2012-10-02 16:22)

问题是长期下去，男的自己班上的活容易干不好，人得精力是有限的透支很危险。关键在于度的把握，帮他们协调好工作与休息。

农民王志刚

米粒儿:看来男人太能干了 要么就是太疼老婆了 (2012-10-02 21:20)

这样的问题经常有！！！

农民王志刚

东海居士:要靠管来解决管理的问题，居士的看法是管理者要么换思想，不然就要换脑袋了。不管而管，是最好的管理，不以此为目标的办法，都是应该否决的，不然永远不会有进步，反而会用退步的泰罗制来以为进步，轻得是员工炒老板的鱿鱼，重的是市场炒老板的鱿鱼。 (2012-10-02 21:17)

那是目标，现阶段仍需继续努力。

农民王志刚

密度也到了该扩群的程度了。计划9日龄下午扩群。