2007年度热点话题

发财了

一、人力资源 企业第一资源
许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，而管理着企业第一资源的HR对于企业的发展起着举足轻重的作用，同时也是不可或缺的重要力量 [详情]
二、热议新劳动合同法
对立法者而言，《劳动合同法》的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的。而对于法律的实施者，对广大的HR而言，它才刚刚开始 [详情]
三、HR看华为“辞职门”
媒体对华为的“7000员工集体辞职”事件进行了报道。随后，此事不管在IT界、法律界，还是在管理界，乃至整个社会，都引起了轩然大波。HR们对此事件也有各种不同看法 [详情]
四、HR关注员工倦怠
在大多公司里很多同事感觉平时很累，出现了“工作倦怠”现象。对于这一问题，HR们投入了很多的目光，也采用了不同方法解决这一问题[详情]
五、物价涨，企业加薪成焦点
今年上半年以来，全国的物价开始纷纷上涨，肉价、食用油、方便面等消费品价格都以10%以上的幅度上涨。物价飞涨，中国企业是否有相应的调薪计划成了员工最为关注的话题 [详情]

六、绩效考核强制难行
“强制分布”并不等于“末位淘汰”。绩效考核“强制分布”不是目的，只是一件工具一种手段，需要为HR所用，而不是HR为它而疯狂 [详情]
七、培训，值得思考的词汇
很多公司认为，不搞拓展培训就没有完整的培训体系；不请培训公司来外训就没有重视培训。而在这些现象背后，我们是否意识到培训的本质是什么，有多少培训只是走走过场 [详情]
八、从士兵突击看管理
今年《士兵突击》热播。这部片子确实是较好的国产影视剧之一。而作为人力资源从业者而言，不禁由此联想到企业的企业文化建设 [详情]
九、招聘呈现新趋势
一位从事人力资源管理多年的人说，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，然后用好的条件留住他们，必定能给企业带来丰厚的回报。而这一现象正在企业里广泛出现 [详情]