破坏性管理

国栋

看赵老师的文章就是长知识，拜读后，总是令人奋进，令人耳目一新，向成功的你学习

赵德峰

你太客气了，一个人的经验、体会和感悟要是闷在肚子里，就是对自己不负责任。我们学了那么多东西，不也是别人教给我们的吗？共享、共赢、和谐！

梅尔鸡场

引用第3楼可兽医于2011-09-24 15:05发表的 :
法多了，办法少了———很经典的一句，我也在几家企业打过工，包括行业知名企业，都存在这个问题。一些企业搞的那么多的规章制度真正有用的并不多，一些老总就愿意员工对他唯命是从，总喜欢听话的员工，可这样一来即使员工有创新的想法，也先会想到是不是符合公司的规章制度，老总不会接受 [url=http://bbs.jbzyw.com/job.php?action=topost&tid=137129&pid=1316686][/url]

破坏性管理其实就是与时俱进的一种现代管理，立需要能力、破需要更大的能力，立而破之、破而新立之，这才是管理的进步！
颇多经典！

赵德峰

大家都习惯并喜欢树碑立传，闻过则喜不是一般人能做到的。
否定之否定是哲学中的重要思想，但我们却习惯了被人肯定。哈哈

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赵老师眼光好历害啊，市场在你心中啊

落乔归山

新的管理理念正逐步被管理者接受，“置于死地而后生”是拯救落后企业的必由之路。

赵德峰

没有痛苦、就没有抉择、就不可能去主动创新。