赵德峰 发表于 2023-02-17 22:08
你就喜欢举例说明，打听一些个人隐私和小道消息，不好，这是做人不成熟的体现。要说了解老张，我更有话语权，我们是老乡（相隔15里），又是莱农师兄弟，他还是我的老东家呢！多说无益，不如不说。
举例说明最“一目了然”！http://app.jbzyw.com/public/emotion/face_wulian.pnghttp://app.jbzyw.com/public/emotion/face_wulian.png
慈不带兵、义不经商。无所谓什么隐私。
zhanghr122 发表于 2023-02-18 16:12
我11年7月去的中慧做技术员，我知道，养不好的大多是那些一知半解自己瞎管的老板，中慧高层设计的管理思路是对的，也为行业培养了不少技术人才，只是有些个别小领导不太行，让人才流失了。
后边的事，老张自作自受。http://app.jbzyw.com/public/emotion/face_wulian.pnghttp://app.jbzyw.com/public/emotion/face_wulian.pnghttp://app.jbzyw.com/public/emotion/face_wulian.png
常老师1 发表于 2023-02-18 16:25
举例说明最“一目了然”！
慈不带兵、义不经商。无所谓什么隐私。
可不是你想的那么简单。你就一书呆子，还喜欢打听事，常常脑子不够用，所以理解不了。http://app.jbzyw.com/public/emotion/face_043.pnghttp://app.jbzyw.com/public/emotion/face_043.pnghttp://app.jbzyw.com/public/emotion/face_043.png
常老师1 发表于 2023-02-18 16:23
人才流失是正常的。六和也流失。
你对六和也不了解，这里边针头线脑多了去了。靠道听途说去解读一个集团公司？你省省吧。
zhanghr122 发表于 2023-02-18 16:12
我11年7月去的中慧做技术员，我知道，养不好的大多是那些一知半解自己瞎管的老板，中慧高层设计的管理思路是对的，也为行业培养了不少技术人才，只是有些个别小领导不太行，让人才流失了。
看着养鸡赚钱，很多外行进入，才是中慧养殖的大麻烦，至于………不说也罢。http://app.jbzyw.com/public/emotion/face_wulian.pnghttp://app.jbzyw.com/public/emotion/face_wulian.png
赵德峰 发表于 2023-02-18 02:13
看着养鸡赚钱，很多外行进入，才是中慧养殖的大麻烦，至于………不说也罢。
都是过眼烟云儿，走自己的路让别人说去吧
能管理好一个集团公司，真的不容易。我一个小养殖户卖鸡，业务员就敢几百斤的加毛重。饲料厂早期拉料，给条烟就能多装一吨料。屠宰场的收购部，在毛鸡出栏扎堆时候，明目张胆的要回扣。
行情全靠蒙 发表于 2023-02-19 14:57
能管理好一个集团公司，真的不容易。我一个小养殖户卖鸡，业务员就敢几百斤的加毛重。饲料厂早期拉料，给条烟就能多装一吨料。屠宰场的收购部，在毛鸡出栏扎堆时候，明目张胆的要回扣。
社会腐败已经渗透到企业内部的方方面面！
行情全靠蒙 发表于 2023-02-19 14:57
能管理好一个集团公司，真的不容易。我一个小养殖户卖鸡，业务员就敢几百斤的加毛重。饲料厂早期拉料，给条烟就能多装一吨料。屠宰场的收购部，在毛鸡出栏扎堆时候，明目张胆的要回扣。
屠宰场的业务员都是些社会闲散人员。靠收鸡数量提工资。要点回扣正常！http://app.jbzyw.com/public/emotion/face_043.pnghttp://app.jbzyw.com/public/emotion/face_043.png
只能说明屠宰场利润太大