回 29楼(杨柏萱) 的帖子
杨柏萱:你看他的回复有人身攻击了！你去那帖子上看看我发帖的全部內容吧！ (2013-04-06 23:13) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif杨老师面善有福之人，就不要在意别人怎么说了，祝杨老师成功。
回 30楼(脚踏实地看养鸡) 的帖子
脚踏实地看养鸡:杨老师面善有福之人，就不要在意别人怎么说了，祝杨老师成功。 (2013-04-06 23:25) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif我不是那种喜欢斗嘴的人！但不知怎么回事？？？？ 1. 假期的问题劳动法早有相关规定，企业有没有规定都得服从国家规定，只是企业有没有完善自己的相关管理制度而已，我也看了杨老师的文件，没看出与国家劳动法相悖的规定啊，企业制定制度没必要把宪法及相关法律法规都抄一遍吧；
2. 养殖厂的钱，管理中心的钱，技术员的钱从哪来？不都是从养殖效益中来，所谓谁提了谁的钱，只不过是个分配问题。没有效益，你想谁跟谁单独算呢？
3. 谁的质量问题谁承担，这恰恰不是奸商说法。那要是技术员问题，厂家又找谁说去呢？导致鸡指标不合格，只能是饲料、药品、鸡苗问题吗？技术员的管理完全没问题。做养殖都是做长久生意，饲料问题，凡用该饲料的都出问题，你觉得饲料厂能活的下去？鸡苗问题，凡用该厂鸡苗的都出问题，你觉得鸡苗场能活的下去？同样如果你的管理出问题，就算饲料鸡苗天天换，你去到哪管都出问题。如果你真心想在这个行业做长久，这个评判不需要什么政府部门，也不需要什么专业资深机构，同行这个大群体会帮你评判，你行大家都和你玩，不行大家都不理你，时间问题。信誉和资格是靠自己挣的，不是别人给的。你的管理够硬，管理中心能拿你怎么着？大把养殖场抢着要你。
4. 公司+农户存在的时间比我的从业年龄还长，花样早就遍地开花了。还真就有一些公司饲料、药品、鸡苗都是别人的，他有的只有管理和人，垄断从何而来？跟你说的对不上口吗？
5. 企业文化不是你想那么表面，从哪家抄两本员工小册，在墙上写两句标语质量为本，诚信第一就拿来当企业文化。企业文化本质就是老板或者企业核心团队的意志，你这个老板抠门不诚信，无论包装如何漂亮，你的企业文化就是抠门不诚信的，反之即使一个字不会写，你的企业文化都是诚信的。所以你搞反了企业文化的现象和本质，企业文化可以学习可以改进，但是不可能照搬，除非你这个老板是照搬过来的。
6. 分钱是个很平常的事，照你这样算，最不该分钱的就是养殖场，啥事都别人管了，它凭啥分钱。但是它有养殖场有资金，你有吗？同样的管理中心，有管理有资源，你有吗？而你有技术，他们有吗？又有哪一方的不是自己的血汗呢？非要是真真实实的流了汗，才叫血汗吗？资金资源智力的产生都不需要花血汗？这些合在一起才能最终产生效益。
7. 没有哪个企业的倒闭会影响员工的名誉，只有听说哪个药，哪个饲料，哪个公司不行，没听说过哪个员工不行的。
最后说下，版主别禁言啊，理还没辩完呢~ 无论技术员也好厂长也好，出门在外付出青春和汗水，目的只有一个养好鸡才能挣到钱。待遇好与不好是双向选择的，没有谁逼谁。待遇不满意可以协商再不行可以另谋高就吗。无论到哪工作只要有能力不怕没有高薪。 你辛苦了！禁言不是我做的！当时有点，但我绝对不会因为我的事禁网友的！
回 34楼(lang2005) 的帖子
回 37楼(杨柏萱) 的帖子
杨柏萱:(2013-04-07 22:37) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif
这就是服务中心各种管理文件！