缺少毛爷爷思想，有时间就让饲养员学毛爷爷，看大家心齐不齐
做到平等对待，互相谅解就啥事也没有了，切勿有钱烧包
员工工资待遇偏低，有钱能使磨推鬼，员工与场长、技术员缺乏沟通交流，老板不拿员工当人看钱多也不好使
有老板的原因，又有一部分是饲养员自身的原因。
原因是多方面的一一涵盖文化，传统，价值观，薪资，福利，养殖条件，养殖技术，管理，家庭，身体等多方面原因
老板心宽，员工心实，一半脸而醒，一半脸而醉、哈哈:lol
管理混乱，没有成企业化管理体系。
和当地的用工环境有关系！我在东北牡丹江呆了三年他们都是农民工夫妻都在场子里工作多大年龄的都有！我们当时有一个制度就是针对饲养员流动的不稳定制定的：员工每在场工作一年第二年工资每月提高100元！生活方面吃什么菜都是提前共同商定的！还是那些生活费但是员工很高兴！
解决的办法是，让老板们挣到钱。员工多发点钱。共赢，
涨工资 发奖品 送奖金 看他还走不走
很多鸡场达不到人养设备、设备养鸡、的要求，导致饲养员太累，也是他们不愿意干的原因之一。
文化管理，人性化管理，谨慎发奖金，尽量不要搞竞争
养殖场是老板和养殖工人的，虽然养殖工人，没有出钱投资，但是人家出的劳力和责任心，一起成长的分配原则，才会使大伙一起挣钱。固定工资，只会让老板赔钱，或是优秀人才跳槽，老板只是搭建了一个，为自己和别人一起挣钱的平台，要发挥最大的挣钱功能，还是要靠人，只有有积极心，和责任心的人，才能将死的平台，搞得有声有色，养殖行业，靠制度，只能是等死
利益的原因:)
大家说的都是普遍原因，还有其它不是表面显现出来的。如：年轻员工可能在一个场呆的时间长了，想出外扩大视野和见识，或把学到知识向外施展才华。