论企业家的定力！

常老师

企业家（养殖户）能否成功有很多条件。其中持之以恒的干一件事就是一个必备素质。
某企业投资数千万元投资建设了一个SPF鸡场。高薪（高于一般人员工资50%）招聘了从场长、技术员、饲养员到电工一帮人员，条件是一个月才能回家一次。在高工资的诱惑下，大家喜气洋洋的上班了。
一个月后，电工辞职了。理由是孩子需要照顾。我认为这是借口，电工这种技术工人好找工作，一个月不回家，他受不了啦！
半年后，场长也辞职了，理由也是没法照顾家。
最后还是老板（CEO）在那里坚守岗位，他更有条件辞职不干而去游山玩水。他为什么能够耐住寂寞？
1.一是他有条件出来溜达溜达，消遣一下。
2.二他们的定力比一般员工强！你可以说老板为了守住财富不得不坚守，老板的财富是哪里来的？况且这些老板只是股东，完全可以要求换个岗位！并且他们不需要为工资在那里坚守！
3.信念很重要！顺便表扬一下坚守在饲养场一个月不回家一次的饲养员！

常青藤

成功人的共性：专注。光棍无正业呀。

可兽医

现在优秀员工很难找，这样的定力我也不具备

通航

这篇帖子反映出养殖企业用工制度的特殊性，人的素质是一定的，现实存在是可见的；企业留人、人留岗位、、。

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强者都是含着泪奔跑的人，选择了，就要笑着走下去

辉煌一生

常青藤 发表于 2016-8-15 11:19
成功人的共性：专注。光棍无正业呀。

他们也有共性：坚持不懈的懒。

辉煌一生

持之以恒、耐得住寂寞、坚信不移、顶得住压力的做一件事这是成功人背后的心酸。

王日田

我觉得归根到底是没有实现人文关怀

问心无愧

常老师说的spf鸡场一个月回家一次有点严重了。一般都是一批鸡出来一次。时间大致就是进入鸡场一年半才能出来，其他时间必须待在厂区。和住监狱没有区别，区别就是里面的娱乐设施一应俱全。中途不得不出来的就不能再进去了。

佐君畜牧

嗯，这样的要求在SPF鸡场来说应该算比较宽松的了，一批鸡只出来一次那就更严格，我相信她们的消毒流程应该都是非常严格的。
每个企业家都有自己的坚守，都有一颗持之以恒的决心和执行力，这都是我们学习的榜样！

常老师

问心无愧 发表于 2016-8-15 16:45
常老师说的spf鸡场一个月回家一次有点严重了。一般都是一批鸡出来一次。时间大致就是进入鸡场一年半才能出 ...

算你狠！

常老师

昨日重现 发表于 2016-8-15 15:42
我觉得归根到底是没有实现人文关怀

找几个慰安妇慰问他们一下？

鸡中生智

常老师 发表于 2016-8-15 21:38
找几个慰安妇慰问他们一下？

流氓

常老师

鸡中生智 发表于 2016-8-15 22:13
流氓

你说咋办？

青春飞扬

人与人是不一样的！