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兽药企业未来五种人才的储备
景祥—帮助别人、快乐自己
随着中国养殖业规模化集约化的发展,兽药企业的人才结构也悄然发生着变化,需要与时俱进。如果墨守成规,必遭灭顶之灾。
新的时代,新的形势。蛋鸡养殖重心的南迁,肉鸡龙头的改变,屠宰企业的整合,一体化肉禽企业的变化,东西方文化的博弈,兽药结构的调整,都在一次次给我们敲响了警钟。
数风流人物,还看今朝。
兽药企业都在进行着系列的整顿,改革与创新。在此,只说人才的储备。养兵千日,只为用兵一时。未来市场,五种人才需要倍加关注。
一、国际贸易人才。
国之药,绝不局限于西药粉末之混合,病毒漫漫其修远兮,而国学之精华势必为世界震撼。试问,销售之道谁能胜任?观左右及前者,方能明千里。劝天下仁人志士为之而努力。
国际贸易,需诚信为本,恪守质量第一,华夷无欺,始终如一。善通中西博学者为上,精于多国语言者为佳。
二、集团营销人才。
销售向营销的转变,已成定局。仅仅靠市场散户,早已无力回天。向集团进军,不是一个人单枪匹马,而是营销团队。有些企业靠老总们的残喘之力,若年迈之子龙,何以胜魏?兵者,当以有谋有将,切莫谋将不分。
三、网络策划人才。
网络已入万家,众人皆知。一日之师,隐行千里;一日之售,胜过年余。各位老总,需要注意。网络人才,是未来必备之才。网络销售,如织帛纱,诚信为首,质量求精,物美价廉是众人所想。
四、高端研发人才。
窃窃私语,闭门造车,终将被时代浪潮淹没。把握了高端人才,就把握了时代脉搏。然而,高端研发人才,却寥寥无几,江湖术士比比皆是。药物剂型必然会得以创新,江山待有材人出。目前中药口服液、颗粒剂仍然处于低级水平,不过几个罐罐而已,仍需深思。
五、高级饲养人才。
大型养殖场如饥似渴,将帅之才却终日难求。众里寻他千百度,暮然回首,那人还是没在灯火阑珊处。高级饲养人才的培养,仅仅少数企业进行,无几人愿意付出。当前兽药企业拥有此才,能解一时之渴,如久旱逢甘霖。人才之缺,如熊猫珍惜,唯借者与租者能言。免费的晚餐,少之又少了。
愿天下之才,皆为民幸;普天之财,与出正来。
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