寻找刘备（01）------一备难求

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一备难求
和一位朋友聊天时，他说：“现在卖草鞋的很多，却不见刘备。”细细琢磨，却也不无道理。很多有志之士，都想成就一生，却难寻一个仁义大哥，来共同建设一个可以托付一生的平台。“自私”却是那么的平凡。
跳槽，对于每一位志士来说，都是一种伤害。一些兽医技术精湛的人，经过一段崎岖而坎坷的历程，终于返乡开门市了；一些优秀的区域经理在发展到一定高度时，也纷纷去订做产品开销售公司了。于是，一批新人的到来，又为公司增添了一道绿色的风景。年复一年，时光如梭。养殖场始终是一个廉价的实习基地。我代表党，向那些慈善的人们说一声“辛苦了，谢谢您。”
前些年开门市，还算行。这些年，不好成功了。时常有人给我打电话，想找一家公司上班。我很理解他们的心情，一般，不能长久的公司，我不介绍。有时候，因为刘备难寻，就干脆找个曹操。
其实，人人都可以成为刘备，人人都可以比刘备更加的优秀。只是，觉悟与否。
心中有备，处处成备。

兵王一代

心中有备，处处成备.
肺腑之言。

春玉养殖

楼主是高深莫测   高人哪

鸡程锦绣

刘备？真仁义吗？那么凤楚也不至死于落凤坡。仁义，是做给天下人看得。

姜晓军

楼主是高见呀

shun

知识渊博！佩服！

白垩纪乐园

养殖场就是免费实习试验场，一语道破天机，养殖者自己做试验，还请卖药的“兽医”来做试验，试验经费理所当然由养殖者出。

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寻找刘备（02）-------人才的三个重心

据统计，中国民营企业的平均寿命低于5年，在兽药企业中也没超出此常规，尽管通过GMP验收的企业很多，可是能够健康发展的却寥寥无几。正如----------有的人活着，他已经死了。
21世纪最重要的是什么?---------人才。人才决定了资本运作的成功与否和成功的程度。
当今的兽药企业，急需人才的加入。可是，百里寻望，一才难求。人才固然难求，但是留住人才对于企业来说却显得十分重要。也就是说，建立一个适合更多的人存在并发展的平台，是十分重要的。没有梧桐树，自然就不会有凤凰来。
很多人在企业中表现很优秀，可是却不长久，有的人辞职去开销售公司了，有的人返乡开门市了，有的人改行了……..为什么？
仔细看看，在兽药企业工作没有星期日，没有三险，也没有一金。在没有任何保证的情况下，没有谁会等待慢慢的变老，被一脚踹出企业。老同志走了，新同志上，秋黄不接的日子，就这样慢慢的熬着。
人才的稳定，有三个重心：稳固发展的平台；快乐的心情；基本满意的待遇。多数人的辞职与这三点有关系。

有的人虽然工作能力很好，却在企业中没有平台的提升，主要是缺乏所谓的“人际关系”。不因材择用，而是因“际”择用。私营企业，国营氛围。工作是一种煎熬，只能选择默默的离开。
有的老板没有诚信，随便答应，却很少兑现；有的老板整天与员工兄弟相称，却人心险恶；有的老板，人虽不错，却缺乏管理才能，企业难以发展；有的企业老板多个，拉帮结派，内部勾心斗角，企业氛围恶劣；有的老板建设“家族皇朝式”管理，所有亲信皆于皇权，员工心情压抑；有的老板，只讲用途，不讲感情，过河拆桥，恩将仇报………员工没有快乐的心情，就不会快乐的工作。
很多人对待遇的追求，不只是生活的基本满足，而是一种经济和精神的富足要求。有些新起的公司采用股金的办法，解决一些重要人才的待遇需求，企业员工稳定，得以快速发展。可以说，是个不错的办法。