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兽医的小作用大价值

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发表于 2016-4-23 17:20:47 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国山东威海

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本帖最后由 kelezuqiou 于 2016-4-23 17:23 编辑

如果兽医真的被重视,充分利用,能对养殖行业带来多大推进作用?

包括政府,企业,在政策上对兽医的制约、管理、培训、待遇、考核。
干兽医的太多,企业好像还很缺人的样子,为什么?
1.企业想要兽医干的太多,兽医做不到。
2.在一个大集体里,优秀的兽医不一定被重视,或者说领导者不太重视兽医的价值。
3.兽医本身存在的问题,眼高手低,稳定性差,不注重自身修养,导致这个群体失信与这个行业。

4.兽医准入门槛低,缺乏上岗前的认证(有执业兽医资格证也得看实践能力)
5.缺乏好的对口平台,企业也好,个人也好对兽医的需求不能达到一个适量分配,也就是说不能很好的各取所需。


如果能合理的利用好兽医资源,养殖业将会得到更合理的技术指导与技术服务,会减轻疾病的防控,药物研发,疫苗研发的压力,会整体提高某个地区或者整个行业的管理水平。所涉及到兽医要做好的环节,本来是兽医应该做的,但是并不是兽医的义务,所以我们到现在整体达不到一个较高的水平,也许将来也很难达到,但是作为企业,或者个人加上兽医,我们应该明白这个道理,首先我们自己要做到,做好,别人才会向我们看齐,才能起到带动作用。

无论如何,有这个意识(重视并利用好兽医),我们先做好了,我们先受益。

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可兽医 + 50 现实存在的客观问题,值得行业为此探索

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一直在努力!

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发表于 2016-4-23 17:54:02 | 显示全部楼层 来自: 中国河北邯郸
有观点有新意,不错,顶你!
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总版主

尽最大的努力用我有限的资源为畜牧养殖服务

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发表于 2016-4-23 19:13:29 | 显示全部楼层 来自: 中国山东青岛
楼主说得对,苦练内功、把基础打牢、把技术提高,迎接未来的挑战。
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发表于 2016-4-23 21:02:54 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
哈哈,这个问题太大了。
企业外的兽医不知道企业需要什么样的兽医,也不知道企业老板的心理。其实企业不是缺兽医,是缺能培养兽医的人。
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 楼主| 发表于 2016-4-23 22:38:43 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
Jan.W 发表于 2016-4-23 21:02
哈哈,这个问题太大了。
企业外的兽医不知道企业需要什么样的兽医,也不知道企业老板的心理。其实企业不是 ...

以此类推,终端养殖也不缺兽医,是缺乏能帮他们找到问题,建立养殖方案的人。
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发表于 2016-4-24 08:21:57 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
kelezuqiou 发表于 2016-4-23 22:38
以此类推,终端养殖也不缺兽医,是缺乏能帮他们找到问题,建立养殖方案的人。

    不是一个概念。
    某年某大饲料企业集团为了给用户搞好服务,聘请了国内多个院校和研究机构的9名专家、教授成立了一个当时属于国内最高层次的专家服务队伍(资源整合的可以吧?)。心想:有这样的服务队伍,客户不管有什么样的问题都能够顺利解决。可惜的是结果事与愿违,不到一年,这个高水准的专家服务队伍就解散了。为什么呢?因为他们不是企业需要的。企业需要的是自己的技术主管或主管兽医。外来的和尚往往不会念企业里面的经。
    养殖户不需要懂太多的兽医知识。鸡群出现问题时,需要的是判断你邀请的那个兽医水平的能力。
    你的帖子的整体思路是正确的。但是,这个题太大了。
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发表于 2016-4-24 11:44:46 | 显示全部楼层 来自: 中国河南许昌
kelezuqiou 发表于 2016-4-23 22:38
以此类推,终端养殖也不缺兽医,是缺乏能帮他们找到问题,建立养殖方案的人。

有道理,顶一个
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发表于 2016-4-24 11:56:49 来自触屏版 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏镇江
一个兽医的成长一般离不开疾病,误判也在所难免,但有多少养户能接受兽医的误判?有多少企业愿意给下属兽医一次又一次失败的机会?没了这些机会和宽容的环境,兽医的进步会慢的多。不是找不到合适的人,是没有不出错的‘’神医‘’,兽医除了专业知识,也是需要大量经验和见识的。
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 楼主| 发表于 2016-4-24 15:13:58 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
Jan.W 发表于 2016-4-24 08:21
不是一个概念。
    某年某大饲料企业集团为了给用户搞好服务,聘请了国内多个院校和研究机构的9名 ...

专家的专业能力我们不怀疑,不能适应企业需要,恐怕是缺乏与养殖户(还有企业)的沟通能力,或者说他们没有足够的精力和时间去跟养殖户(还有企业)建立相互的信任,导致很多问题不能顺利的解决,企业需要什么样的兽医人才或者管理培养兽医人才的人,我没有这种经历,有些东西我也不懂,但是没有跟一线养殖打交道的能力,就算专业水平再高,讲师水平再高,融入市场的能力也不敢高估。

打个不恰当的例子,养殖户辨别兽医水平的能力就跟养殖户饲养水平的能力是一样的,越是养殖水平高的人辨别兽医水平高低的能力越强,这类养殖户多都好学,喜欢钻研,能发现问题,在一些问题的处理上能跟兽医达成共识,并且能真正做到位。那些水平相对低点的养殖户不是说辨别兽医的能力一定不行,毕竟“千里马常有而伯乐不常在”。
兽医整体水平的改变,会受到企业的需求,市场的需求而转变,因人而异,各取所需,殊途同归。
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 楼主| 发表于 2016-4-24 15:22:59 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
eric185 发表于 2016-4-24 11:56
一个兽医的成长一般离不开疾病,误判也在所难免,但有多少养户能接受兽医的误判?有多少企业愿意给下属兽医 ...

有同感,一路走来,走过弯路,犯过错,被误会过,被理解过,别人带你走的路,跟你自己选的路感受是不一样的,干兽医,我没有后悔过。
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 楼主| 发表于 2016-4-24 15:34:33 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
听话的孩子适应能力强,不听话的孩子创新能力强。只要是好孩子,都应该被接受。
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s

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发表于 2016-4-24 19:58:51 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
      一个兽医要成才,需要有人为其指路,需要有人为其规范。太多的兽医专业毕业生都成了废料,可悲的是最终连自己都不知道自己为什么成了废料。
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