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浅谈标准化人员管理新理念

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鸡网学院本科生

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社区居民

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河南濮阳
发表于 2013-11-29 21:42:18 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国辽宁铁岭

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                          浅谈标准化人员管理新理念
09年养殖业步入一个新的纪元后,标准化,规模化饲养场如雨后春竹一样纷纷建立,自然而然饲养员、技术员、锅炉工、等孕育而生。
然而,大多老板都遇到多这样的问题:饲养员责任心不强,干活拖拉,能偷懒就偷懒,你盯着还好,不盯就偷懒。你越是高压政策,底下反抗就越大,鸡就别想好,这样一来,就形成了一个恶性循环  自古雇主关系多难处,多是心里魔念在捣鼓,理清观念很重要,小辛这里来唠唠。

核心观念:让饲养员把你的鸡当成自己的鸡养,把场子当成自己的家,把被动改为主动



想一下:如果饲养员当成自己的鸡来养的话,能不把自己的鸡养好吗。当成自己的家,能不爱惜家里的设施吗。不用你想着怎么干,他来帮你想办法,不用你成天盯着他,还怕他干不好,偷懒。这样,员工的积极性完全调动。你的效益也就有了。



首先,你的观念要改变一下,那就是不要怕员工挣的钱多,记住,员工挣得钱永远是小份。有的老板恨不得让员工拿一天的工资,干两天的活。这种心里想法是错误的。


就像一个牛奶界老大说的:钱散人聚,人聚钱来。凭着这句话从一个默默无闻的小企业一跃成为牛奶界的神话。


这句话完全适应于当今的养殖界,不用死搬硬套,他搞的是股份分割制,目的就是让公司的利益和员工挂钩,那么我们完全能可以让小鸡的成绩和饲养员的工资挂钩

不要再发死工资了,那样员工的积极性完全丧失,就是来混日子的,建立完善的奖罚政策,构建完全的工资福利,我想不会有员工会错过多挣钱的机会的。


再就是让饲养员产生归属感,现在好多员工流动性大的场子就是没有家的感觉,心里的空虚,往往会导致饲养员频繁更换。大家都知道,饲养员这个岗位说白了就是技术岗位,老的饲养员往往会知道接下来该做什么,哪样不该做。怎样做会更省力。这样养鸡的风险就要更低一些。所以,饲养员的频繁更换是不利于场子的长期发展的。那怎样让员工产生归属感呢,这就要看各位老板的悟性了,因地制宜。比如空舍期带员工旅游,做一些有纪念意义的活动,过年过节往员工家里发福利等。。。。
总之:
要想让场子效益最大化,那就让饲养员把你的鸡当成自己的鸡养,把场子当成自己的家


[/table]更多更好的观念还请多多交流,不足之处还望拍砖-----3013.11.29晚[小辛养殖】



IMG_3082.JPG

[table=100%,#ffffff,#dddddd,1]管理员:此贴被评为精华帖,获得100元手机费充值奖励。   

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adm + 100 此贴被评为精华帖,获得100元手机费充值奖励。
ndyzlwx + 1 鸡蛋不多    确实 &nbs
羽赢 + 103 这是每个管理员和老板都要考虑的问题!

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鸡网学院高中生

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社区居民

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河南省南阳市
发表于 2013-11-29 22:14:09 | 显示全部楼层 来自: 中国河南南阳
说的很有道理,顶!
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鸡网学院高中生

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社区居民

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河南洛阳
发表于 2013-11-29 22:48:24 | 显示全部楼层 来自: 中国河南洛阳
说着容易,做着难啊!没钱的老板雇不起人,勉强雇了人养鸡赔了行情,又欠了工钱。有钱的老板要么很自负,把什么技术员当锅炉工、杂工用,根本放不开去信任;要么很吝啬,开一天的钱当两天用。我看规模养殖场搞不好,问题不在技术员,如果技术员不行可以换,总有适合的,关键问题是经常换,总是找不到可以胜任的。所以问题就是出在老板身上。
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荣誉版主

为人先镜己 &#160

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勤劳奉献奖添砖加瓦奖优秀会员奖常驻居民奖社区居民忠实会员社区明星

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河北衡水
发表于 2013-11-29 22:50:37 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
用心之做,心之所得。
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鸡网学院本科生

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社区居民

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河南濮阳
 楼主| 发表于 2013-11-29 23:10:01 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁铁岭

回 1楼(wenxin1006) 的帖子

wenxin1006:说的很有道理,顶! (2013-11-29 22:14) 
谢谢啦 我也顶你

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鸡网学院本科生

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社区居民

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河南濮阳
 楼主| 发表于 2013-11-29 23:13:26 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁铁岭

回 2楼(康乐养殖) 的帖子

康乐养殖:说着容易,做着难啊!没钱的老板雇不起人,勉强雇了人养鸡赔了行情,又欠了工钱。有钱的老板要么很自负,把什么技术员当锅炉工、杂工用,根本放不开去信任;要么很吝啬,开一天的钱当两天用。我看规模养殖场搞不好,问题不在技术员,如果技术员不行可以换,总有适合的,关键问题是 .. (2013-11-29 22:48) 
对呀,现实就是这样的比较多啊 观念的差别,思想的不一样,局限的思维,这就是现状

写这篇帖子的意义就在于呼吁那些大佬们善待员工

善待他人就是善待自己
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鸡网学院本科生

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社区居民

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河南濮阳
 楼主| 发表于 2013-11-29 23:15:02 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁铁岭

回 3楼(羽赢) 的帖子

羽赢:用心之做,心之所得。 (2013-11-29 22:50) 
谢谢 我想这也是广大草根的心声吧
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鸡网学院终级

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社区居民忠实会员社区明星

发表于 2013-11-30 02:14:34 | 显示全部楼层 来自: 中国河北承德
伟大的 思想家 政治家 军事家 革命家辛厂长的话犹如拨云见日 茅塞顿开
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鸡网学院研究生

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河北省廊坊市
发表于 2013-11-30 04:32:46 | 显示全部楼层 来自: 中国河北廊坊
    
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鸡网学院博士生

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社区居民忠实会员社区明星

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河北省沧州市
发表于 2013-11-30 06:25:34 | 显示全部楼层 来自: 中国河北沧州

回 5楼(小辛养殖) 的帖子

小辛养殖:对呀,现实就是这样的比较多啊 观念的差别,思想的不一样,局限的思维,这就是现状

写这篇帖子的意义就在于呼吁那些大佬们善待员工

....... (2013-11-29 23:13) 
说得好、所以.........鸡才会养的好!!!!
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鸡网学院专科生

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社区居民忠实会员

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河北.唐山
发表于 2013-11-30 07:35:41 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁锦州
这个事情当老板的早就该考虑了!
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鸡网学院本科生

有问题大家一起交流 qq 7299021

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添砖加瓦奖社区居民

来自
河南濮阳
发表于 2013-11-30 07:47:25 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁铁岭

回 8楼(缘来善良) 的帖子

缘来善良:伟大的 思想家 政治家 军事家 革命家辛厂长的话犹如拨云见日 茅塞顿开
(2013-11-30 02:14)
大哥,有点过了吧。。。
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社区居民忠实会员社区明星

来自
山东省潍坊市
发表于 2013-11-30 07:51:19 | 显示全部楼层 来自: 中国山东潍坊
说的很有道理,赞
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鸡网学院高中生

Rank: 4

社区居民

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辽宁省锦州市
发表于 2013-11-30 08:00:28 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁鞍山
大家感兴趣的话可以百度搜索一下,胖东来的管理理念。异曲同工。
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鸡网学院研究生

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社区居民忠实会员

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河南郑州
发表于 2013-11-30 08:12:38 | 显示全部楼层 来自: 中国福建福州
善待他人就是善待自己
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