规模场的困与惑！

《沧海一笑》

常老师:你眼睛怎么这么好呀？女儿送给我的美国热电产品。品牌是“尼桑”。 (2013-03-03 12:25)

用国产的就不惹眼啦、还爱国！！！

常老师

哈哈！怎么一个茶杯上升到了这么高的高度？国产的保温杯也有很高的，保温一天没问题！

肉鸡管理人

管理是一门学问，不是所有人都会的。要用心，细致，耐心。

asdfghh

泰山岱岳:把鸡棚成包给司养员。 (2013-03-03 19:57)

把养鸡场包给饲养员有用吗？他们又不懂得技术方面的知识？养鸡光靠责任心强是远远不够的，必须具备高超的饲养管理技术。

《沧海一笑》

天津宝坻老王:说白了，所有的困惑，还是因为，鸡养不太好，要是批批养好了，挣到钱了，什么问题都解决了。
光有钱投资，没有好的管理经验和人才，这活还是干不了。这是人工生产，不是机器生产，没有一整套的，管理手段，很难成功，建议，找杨老师托管，强强联合，可能会好一些 (2013-03-03 15:08)

强强联合是大手笔、市场虽然是大鱼吃小鱼，到最后没了小鱼还是不行的！这也许是一种规律吧！

天骄伊人

常老师:哈哈！怎么一个茶杯上升到了这么高的高度？国产的保温杯也有很高的，保温一天没问题！ (2013-03-04 09:05) [url=http://bbs.jbzyw.com/job.php?action=topost&tid=204010&pid=1903101][/url]

常老师下次出国请带上大米和鸡肉，水你就少背点，不吃外国人东西就是，回国后居士就会给你发表爱国精神辨论，他成天空闲着无事，不给你评评，你让他怎么度过这每天的24小时，哈哈！（我本是和您说的一句玩笑话，谁知道差点把你害了，让您背上一个“汉奸”罪名）

鸡不可失

抵制日货，人人有责。

asdfghh

常老师:把鸡舍包给饲养员与把鸡场包给场长一样。遇到没有责任心、没有水平的人咋办？ (2013-03-03 21:11)

这个问题很好办，从场长到饲养员一律按照鸡只成活率拿工资，劳资双方签订以92%的成活率做为基本工资标准。每少一成，扣除基本工资的百分之十作为惩罚，反过来，每多一成，奖励基本工资的百分之十作为激发下一批鸡的动力，这种做法对大家都有好处，首先，不怕应聘者偷奸耍滑不负责任。

macxs

绩效管理可以考虑。

常老师

东海居士:呵呵呵，到了敌国，岂能空手饿肚子？吃他们的，用他们的，看他们的，还要带回他们的思想和思路，不致于光给他们创造JDP，才是正理！人品是众人评说的，师妹玩笑，岂能一开就坏？
怎么又说居士饱食终日而无所事事？有男的，有女的，才能成家立国；有干为长的，有思为深的，各有所 .. (2013-03-04 13:30)

术要有专攻！居士还是依各位老师所言适时亮一下剑为好！

宇峰

天骄伊人:常老师，你抵制日货吗？看你手上拿的，哈哈！ (2013-03-03 11:39)

那不是单反

米粒儿

说得好。请吃茶。哈哈

米粒儿

东海居士:还是米粒真知灼见，所以能感受到韩姐的亲切，心地的重要居士可见，谢谢好茶。 (2013-03-19 11:57)

谢居士夸奖 O(∩_∩)O哈哈~能得到居士的夸赞那是心花怒放啊

福乐

规模化鸡场人员普遍流动大老员工少员工老龄化严重，主要原因是工资普遍低。员工责任心不强。管理方面有时难以超越，缺少一套属于本厂自己的东西。防疫消毒不够重视。对生物制品不太了解，不知选择何种毒株何种种类的疫苗。不太重视实验室诊断，比如药敏试验，抗体实验等。对疾病的流行防控不够了解及鸡舍环境控制做不到细致。对现代化设备及先进的管理理念 养殖理念接触太少。以上废话只是乱说，欢迎指正探讨！！