也谈企业培训

常老师

看了万象王中秋先生“企业培训为什么不受欢迎”的帖子很有感触！当老师20余年，参加的企业培训没有100场也有50场了，有几点体会与大家分享！
1。培训题目（指技术培训）必须与当前生产实践相结合；
2。培训内容要与被培训人员的知识背景接轨。
3。培训要点要有吸引眼球的论点。
4。老板要捧场。
效果比较好的培训有以下几种：
1。以刚毕业的学生为主的新职工培训.如曾经给平度台资“统一”饲料的培训，一水的青年学生，瞪着求职的眼睛听得很认真。
2。以优秀业务员组合的新公司开业培训，如最近在山东绿拓举办的新职工培训，业务员都是成功的业务员，懂得知识就是力量！
3。针对新产品发布会的培训。如2012年初在菁华农牧举办的一次“安康素”新产品培训，一年卖了六千万。
4。针对一线兽医的培训，他们十分想解决工作中遇到的难题。
效果不好的培训
1。社会闲散人员组成的销售队伍，既不想学知识，也不想长干，年龄又大，朽木不可雕也！
2。老板只是用请专家当幌子，当装饰的培训。

常老师

东海居士:教授做培训，是才用得不是地方了。外国是否会这样做？ (2013-01-18 21:38)

有人请就很荣幸了！

我就喜欢鸡

呵呵 现在主要是个人挎着个笔记本就成专家了，冒牌的太多，质量差。影响了培训的主要目的。