有感于老外公司裁人

常老师

改革开放以来，我们一直在学习发达国家的用人制度。
一是向日本学习。如松下幸之助。他们是一旦录用，终生不解雇。因此诞生了很多百年老店。我们比较欣赏这种制度。但是如何调动员工的工作积极性？
二是欧美制度，频繁换人。工作合同一年一签。最近美国的IT公司，一裁员就是几万人。这样的公司不养闲人，工作压力大。但是晋升机会也多，3-5年不晋升，员工自动离职。公司留下最好的员工，员工找到最适合自己的工作。
哪种制度好？

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宋相铎

谈不上谁好谁坏，制度要与国情相匹配，两种制度都不适合中国。