资本主义的小费文化

常老师

任何一个社会或国家都需要底层劳动者努力工作。而人类的本性是懒惰的，必须使用某种手段，让员工拼命工作。
计划经济是靠各种精神奖励、荣誉、阶层跃升、职级晋升刺激员工工作。这些一年一次或几年一次的激励能够起到一定的刺激效果。但是还是不如干完活就拿钱的效果好！
我国改革开放后，实行了包工、时间工等工作报酬，有些单位也有各种奖励措施，但是还是不如资本主义的招数多！
1.小费：是普通消费人群对提供服务的底层人员的一种劳动奖励，不需要老板操心。
2.出勤奖励：现在发达国家经常有居家工作的岗位。如果老板需要你去办公楼上班，则给予一定的出勤奖（包括免费餐饮）。
3.绩效奖：国内有，不再赘述。
4.企业忠诚奖：随着在公司工作的年限增加，给予各种奖励。如养老金储蓄、职级提升。
5.股份奖：股份奖励在中国似乎只给企业核心人员。在美国，普通员工也可以获得企业股份奖励。
资本主义腐而不朽，是开发出来了多种奖励机制，有时比那些奖章、证书管用！

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