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官文化对企业的影响很大,所以企业内也盛产官僚,官僚的管理手段就是统治,为了统一意志,不惜使用权势压力.社会进步需要文化进步,需要科技进步,需要行为进步,否则真正的进步就很难.
现在的培训满天飞,不知大家要的是学历?学位?是朋友?还是 关系？我说你上了四五年大学没学好，每个月坐着飞机去听两天课就成神仙了？很多咨询和培训大师自己的企业经营的一塌糊涂，在给别人说教的时候居然还眉飞色舞，我真不知道他们哪里来的这般底气？
学习很重要，悟更重要，光知道死读书，而不去反思和感悟，这种学习效率是很差的。
真正的企业家需要一种特质，这种特质就是首先能厚德载物。真正把企业当成是社会的,管理者的瓶颈就打破了!
最近和辽宁的几个老板聊天,我看他们做得真的很累,就给他们讲了拼着老命挣遗产的道理,他们居然也很快就醒悟了,这个社会任何人心中都有个疙瘩或叫结,其实就是一层窗户纸.的,管理者的瓶颈就打破了!
自强不息是每一个人的权利和义务,在这方面很多残疾人朋友给我们做出了榜样,健全的人反而没有健康的心态和追求了,这也是一种残疾.自我意识太强的人很容易走如利益迷宫,人一旦进入利益迷宫,结局就会成为独夫.
经常吃小亏的人,最终会捡个大便宜,这就是得道,得道者多助也!经常赚小便宜的人,最终会吃个大亏,这就是失道,失道者寡助也!
如果你是个懂得分享的人,就有人愿意和你分担;如果你是个小气鬼,最终连个朋友也找不到了.
俗话说,活到老,学到老,这说明学习的机会很多,学习的空间很大.学习是一种良好的习惯,习以为常就能天天向上. 记忆是一种能力,记忆力强的人,学习上往往事半功倍!学习是一种兴趣和乐趣,如果逼着自己学习,往往会心不在焉,很容易犯黑瞎子掰棒子的错误.学习要追求全面,这对开放我们的心胸和开发我们的思维很重要!学习对于专业人员来讲是个加深和再提高的过程,但对于专业人员来讲,单凭专业知识闯天下是不够的.还需要广泛涉猎一些跨专业,跨行业的知识,最好是样样通一点,一样精一点.向比自己优秀的人学习,我们往往比较主动;但我们常常忽视向那些我们认为很普通的人学习,他们身上往往有更多的朴素的东西,恰恰是我们所缺乏的。学习要结合理解和记忆,要结合消化和吸收,否则水过地皮湿的走过场和形式主义只会让我们成为学偶。归根结底,学以致用才是根本,如果读了一辈子书,什么也不干,你学了有什么价值?
卫生间和床头最好放一个笔记本,说不定哪一天你躺在床上睡不着的时候会有灵光闪过,你要适时地记下来,这种灵光往往是可遇而不可求;也说不定哪天夜里你起来尿尿的时候,一哆嗦就是一个金点子,你要是不立马记下来,金娃娃就跑了!
学会开发并管理我们的智慧,也是个大学问,大多数人都做的不好或不够好,于是我们的大脑利用率才低得可怜.如果这项工作做好了,将有更多的人才,天才和奇迹出现.
通过学习和交流能提高管理水平并改善管理效果,但这种提高和改善是有限的,管理需要一种与生俱来的天赋.
我们现在很多企业家误认为能抓地,抓钱,抓项目就行了,结果自己累的要死,最终自己却被抓进去了.抓人心,抓信心,抓执行的管理模式,这其实是很简单的,但很多管理者就是不明白.抓人心是团队建设的基础和前提,抓信心这是企业文化管理和战略管理的核心,抓执行是让企业走向未来的唯一出路 |
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发表于 2012-11-25 09:01:17
