[backcolor=#ffffff][color=#444444]能够迅速融入某件事 某个群体 我觉得更多的是取决于那个氛围，就像一些不爱运动的人去到运动场也会不由自主的跟着散步，一些爱大声说话的人去到图书馆也会自觉的安静下来，所以从主观上来说是大的群体影响小的群体，大的氛围感染小的情绪，因此当我们发现有同事融入不进一个集体，或者是一个团队呈现出散漫，自私，没有集体荣誉感等的时候这是一些很重要的危险指示信号，要及时的发现并且改掉。一个人的付出可能微不足道但是大多数人共同付出会有意想不到的效果，带团队做领导我觉得不是说你非得要有多强的业务能力 最重要的是你能够制造员工想要的那种气氛那种氛围就行了。[/color][/backcolor]