以厂为家！
某公司8个月没发工资了，可员工们仍然在努力地工作！这样的事情不仅仅是这家公司，很多公司都有拖欠工人工资的情况！也许是几千年的农耕文明形成的习惯，地主都是到年底才给长工发工资。
当然也有打短工的，按天给钱。但是，干长工的似乎比打短工的农民地位高！
所以，农民暂时拿不到工钱，并不是很重要的事。
但是，到了现在，工厂发不出工资，说明企业资金流出问题了。一次、二次不要紧，时间长了，就有问题。而可怜的员工，只有到年底，还没拿到工资，才去维权！这时候可能已经晚了！如恒大事件！这是不是愚昧！
东方人，员工对企业的感情很深。据说日本企业一般不解雇工人。工人和资本家似乎是一家人，工人也不轻易离职？还要与公司共存亡。这是优良传统还是糟粕？
上次去美国探亲，我问女婿是否买自己公司的股票了？他说没有。我说你应该买一点，让领导知道你对公司是有感情的。他说，我感觉自己公司不行，股票不会涨，我也没有必要让老板知道我对公司有感情！
我们对连续跳过的职工都没有好感，觉得他们辜负了公司、老板对他们的栽培。但是这些人往往会越跳越成功！
你说气人吧？
人挪活树挪死，人往高处走，水往低处流 除了股东，任何员工都不会对企业有感情，而是对这个企业里的人（群）有感情。
“与企业共存亡”的底层逻辑不是感情，是利益，或者是需求。是为了利益和需求大家走到了一起，同样也会为了利益和需求而各奔东西。 有句古话叫良臣择主而事，良鸟择木而栖，君不明臣投异国，父不正子奔他乡，—— 每个国家国情不同，我们的国家人多，工作岗位少，你不干他干，资本家们看透了，不会给高工资，甚至把 我觉得吧，一个国家是不能以自己利益为最高追求目标的，就像古人讲的，如果君王满口利益，大臣满口利益，民众也满口利益，那就麻烦大了，为了利益可以不讲手段和过程了。那职工不会同心于公司。大臣趋利就敢出卖国家。所以只有法律没有道德建设约束就会有很多不好事情发生。 对于没有特殊技能的普通员工，换工作是很难的，即使工资不能按时发，也只能寄希望于公司了
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