技术员10宗“最”
1：最可爱的技术员：刚走出大学校门的技术员，理论知识超强，实践能力超差（其实上过大学的人都清楚，现在的大学是怎么回事）！心地善良，有起码的道德观。会因为没有看好养殖户的鸡而闷闷不乐，不断的向比自己强的人请教，经常上鸡病专业网，回去后晚上恶补专业知识，祈望能为中国的畜牧事业奋斗终身的人。2：最可怜的技术员：刚毕业，一踏入社会，就要独自承担起开发一个点的任务，经销商什么也不会，全靠你一个人撑门面，所属的公司又是那种不太会关心人的公司，除了给你指派任务量，其他的技术培训还不如去买王新华编的《禽病彩色图谱》，姥姥不疼，舅舅不爱，没人指导，不知道走了多少弯路。
3：最可惜的技术员：技术不能说一流，最起码很好。但命运之神似乎总跟他开玩笑，机遇总也不光临，每个月拿着微薄的薪水，看着需要豢养的全家，“我本将心向明月，怎奈明月照沟渠啊”！一怒之下，八辈子也不做兽医了。
4：最可笑的技术员：懂得不多，却喜欢到处显摆，生怕别人不知道似的，属于半瓶水晃荡型。看到剪过尾巴的猪，会大声惊呼：“啊！这猪的尾巴怎么这么短，是什么品种的”？晕！
5：最可恶的技术员：愈自尊，愈自卑。技术不是背单词，不可能一蹴而就，我们还有很多不懂的地方，有时候养殖户也许就是你的老师，只有虚心才能使人进步。同行一席话，让你弯路少走3年，听听别人的方法，不会伤害到我们的自尊。
6：最可耻的技术员：现在兽药行业流行忽悠，公司忽悠业务员，业务员忽悠经销商和技术员，技术员忽悠养殖户。可做什么事都有个底限，一旦突破这个底限，那就不叫忽悠了，那是欺骗！养殖户本来就不容易，不要为了你那一点点销量，欺骗你的上帝了。
7：最可贵的技术员：当我们冲破脑门为了寻找一份工作时，他却为去哪家工作而发愁。老东家不放，新东家力求，这应该是技术员的最高境界了。虽然这时的他早已不是基层技术员，但他所从事的工作，仍然是技术，所以列入此列。
8：最可气的技术员：他（她）不是技术员，是小保姆加杂役。不得不说，确实有一部分人混淆了自己的职责，这也包括有些公司，为了占领一点销量，不惜采用人海战术，派去的技术员不折不扣的成了一个免费佣工，用我的话说，把技术员的脸都丢净了。
9：最可悲的技术员：跳槽能力一流，也跟目前兽药行业不规范有很大关系，不能真正认识自己，总觉得自己的技术了不得，小庙养不住大菩萨。公司一拨一拨的换，技术却没见长。你若问他哪家公司最好，他心里也许会说——下一家吧。频繁的跳槽到了最后，他都不知道自己该干什么了，能干什么了。三分钟热度过后，是心里潜滋暗长的野草，我又到了该跳槽的时候了，这家公司不适合我，可我想问一下，还有那家公司适合你？
10：最可敬的技术员：我最佩服两种人，一种是有自知之明的人，一种是坚持到底做一件事的人。虽然收入也许并不高，技术也许并不好，但很努力，每天进步一点点，诚诚恳恳做人，认认真真做事，把平凡的事情做的不平凡。 是这情况。。。。。。。。。。。 你属于哪一种技术员呢？ 呵呵很实际！我是从最可爱的技术员走过来的，那时恨不得把懂得鸡病的人的脑袋全变成自己的，目前正在向最可贵的技术员努力发展！相信自己会在努力中继续进步，也相信，只有自己有心才能让他人放心！ 那我是第7条的技术员了，谢谢
不过正准备像第9条靠拢，只是还没去做呢 :P 好帖子，不过还是请广大同行尊重和善待你所遇到的技术员，真的很不容易 好帖子！
值得信赖！ :victory: 大实话啊 :victory: 楼主所描述的10种现象在技术员职业生涯规划过程中是很常见的，这需要技术员有很好的心理调节能力 ，公司的良好的培训体系，养殖户朋友的理解和宽容！
作为技术营销的主流 自己的心态是最重要的 ！
十年磨一剑 梅花香自苦寒来！
路漫漫其修远兮吾将上下而求索！ 顶！好贴 随着养殖业的洗牌，大的养殖公司的逐渐增多，技术员的待遇会更好一些。 诚诚恳恳做人，认认真真做事。 说的太好了，我都弄不清自己是那种，自己都迷茫了 有点像警察和百姓，没警察不行———社会乱套了，有警察有时更糟———他们中有些人比流氓都坏。您说怎么办？
页:
[1]
2