畜牧行业留人难 专业人才就业荒！
近日，不少养殖业主纷纷表示畜牧行业留住具有专业知识的专业人才十分困难，畜牧行业的专业人才出现就业荒形式。现在，从全国大大小小的农业院校毕业的学生一年比一年多。可毕业生人数增多，并不意味着农牧企业，尤其是基层养殖场人才能够得以有效补充。相反，很多农牧企业，尤其是基层养殖场却面临着日益严重的人才流失问题。
近日，记者在安徽省长丰县采访时，某奶牛场的生产场长沙开友就向记者诉说了他的苦恼。他说，作为奶牛场的管理者，自己的烦恼不是奶牛产奶量的多少、体细胞数的高低、奶牛如何繁殖选育等问题，恰恰是奶牛场职工年龄偏大，后备力量严重不足的“人才培养问题”。
“没办法，留不住人，年轻人都不愿意干。现在，牛场里剩下的大多是像我这样快退休的人。”面对现状，沙开友很无奈。
沙开友告诉记者，去年，牛场招了一位安徽某农学院的本科毕业生，月工资2500多元，管吃住。这相对长丰县的平均工资水平来说，已经很不错了。老板还给他分配了一间单独宿舍，并单独扯了网线，装了电视。可就这，撑了半年，该应届毕业生还是走了。据说，那位毕业生给的理由是，在牛场除了能够自由出入外，其余跟坐牢没啥区别。面对年轻人的选择，沙开友感到很无力，他说：“年轻人思维活跃，想法多，也需要交朋友。可养殖场大多在远离市区的地方，出行交通也不便，这个矛盾确实是客观存在的，无法改变。”
记者了解到，全国各地有沙开友这样烦恼的养殖场数不胜数，可如何解决，却鲜少有人提出切实可行的方案。对此，有专家提议，有实力的大型养殖企业可以跟高校联合建立人才培养机制，而中小型养殖企业还应从企业文化、人才晋升、薪资待遇等多方面立体式地打造人才培育机制，“用机制留人”。另，专家也指出，年轻人刚刚步入社会，切记浮躁，要能静下心来踏踏实实做事情，积累经验。养殖技术与管理经验的积累，都能够为年轻人日后独立创业打下良好的基础。
现在的养殖场一般是薪资低，工作环境要求工作时间长，且最好不能外出（以便于消毒），就是外出养殖场的气味不好好洗澡的话哼哼....... 如果选择了养殖场，就得耐得住寂寞。不过，每批鸡养殖的过程都是在学习、在积累。 还是钱给的不够。月薪2万就能雇到真正的专家了。2000多，让人家蹲监狱，谁去呀。 还是待遇不够高，你把住房，教育，娱乐都解决了有的是人去
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