标准化肉鸡场场长计酬考核办法
标准化肉鸡场0000年技术场长计酬和考核办法
一、薪酬构成:月工资+超产奖
1、月工资:基本工资+工龄工资+月百分考核+超勤工资。
基本工资:场长3500—6000元。助理技术场长1800—4000元。实习期前2个月只有基本工资(没有考核);工龄工资:50元/批。月百分考核工资500元(服务场提供)。批假期4天,超勤工资每天150元;
技术场长与助理技术场工资按级别进行发放,每半年考核一次,场长每上提一个级别加工资场长300元。助理技术场长200元。由经理和服务场老板对场长进行考核:硬性指标:A、连续3批生产成绩达到百分考核标准以上。B、没有重大工作失误发生、重大经济损失发生和重大疫病流行。
工龄工资:按用工合同执行:50元/批。
月百分考核:执行按《标准化鸡场技术场长批考核表》内容去执行。要求拉开档次100-300元,调动积极性体现多劳多得,并附表格报服务场场长审批。再由服务中心经理核准发放。
超产奖:
服务场上交净利润的10%给服务中心作为服务中心日常管理费用,由服务中心把本场利润的70%作为奖金发给本场技术场长。30%作为服务中心存留。
兑现:批淘汰肉鸡后一周内兑现
对提出好的管理意见和建议者,对生产成绩有很大改善的和生产有贡献等特殊情况下可以重奖,要求公平、公正透明化,依照程序报批。奖励批净利润的1—5%。
发生责任事故一票否决。
5、附考核表格:标准化鸡场技术场长批考核表
标准化肉鸡场技术服务一体化管理中心
2013年3月18日 杨老师的帖子都是系统发表的!让我们学到不少东西! 杨哥多多发表,学习学习 有杨老师在,标准化肉鸡场的管理会好起来的! 感谢杨老师的分享 有杨老师在,标准化肉鸡场的管理会好起来的!我也同意这个观点! 有杨老师在,标准化肉鸡场的管理会好起来的!我也同意这个观点! 谢谢杨老师的分享,希望可以分享更多。不知杨老师对标准化员工计酬考核有没有好的建议和方法。
回 8楼(鸡场技术员) 的帖子
鸡场技术员:谢谢杨老师的分享,希望可以分享更多。不知杨老师对标准化员工计酬考核有没有好的建议和方法。 (2013-03-27 12:10) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif当然有了!你需要时发给你!
回 9楼(杨柏萱) 的帖子
杨柏萱:当然有了!你需要时发给你! (2013-03-27 13:57) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif当然需要了 最近老板有改改工资考核标准的想法。如果可以的话请杨老师赐教。
回 10楼(鸡场技术员) 的帖子
鸡场技术员:当然需要了 最近老板有改改工资考核标准的想法。如果可以的话请杨老师赐教。 (2013-03-27 23:03) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif1标准化肉鸡场
2012年员工计酬和考核办法
一、薪酬构成:月工资+超产奖
1、工资:基本工资+岗位工资+工龄工资+月百分考核+超勤工资+绩效工资。
基本工资:员工1500元,实习期前2个月只有基本工资(没有考核);岗位工资栋长100元。工龄工资:30元/批。月百分考核工资300元。批假期4天,超勤每天70元;
工龄工资:按用工合同执行:30元/批。
月百分考核:执行按鑫岭肉鸡场考核表内容。要求拉开档次200-300元,调动积极性体现多劳多得,并附表格报场长审批。场长考核由经理审批,返还标准化肉鸡场老板处发放。
超产奖:
生产区员工分配系数:栋长55%,栋员45%,以本栋生产为主。
兑现:批淘汰肉鸡后一周内兑现
技术员占全场净利润的2%执行。辅助岗位占净利润的0.8%执行。
对提出好的管理意见和建议者,对生产成绩有很大改善的和生产有贡献等特殊情况下可以重奖,要求公平、公正透明化,依照程序报批。奖励批净利润的1—5%。
发生责任事故一票否决。
5、附考核表格:标准化肉鸡场生产区员工批考核表
标准化肉鸡场技术服务一体化管理中心
2012年2月8日星期四
回 11楼(杨柏萱) 的帖子
杨柏萱:1标准化肉鸡场2012年员工计酬和考核办法
一、薪酬构成:月工资+超产奖
....... (2013-03-28 13:10) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif
谢谢杨老师 您的帖子对我很有帮助!
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