赵德峰语录（十九）
管理者的三大必备素质:能力，魄力，责任心！管理的常见误区:疲软，标准降低！感性是人性化管理的保障，太感性则容易丧失原则！
耳根子软是管理之大忌！没有辩别力的“被决策”，最终就是盲区。
管理最大的悲哀是:把团队变成了团伙。
是贪把权毁了，把贪念消灭在心里，把权力关进制度的笼子里，会警醒和挽救很多人！
是感性把理性毁了，这个过程很简单，就是头脑发热！
聪明的人不会斤斤计较，大事把握很到，小事基本不过问。
成熟的人不说小话，不做小事，不当小人。否则成熟容易腐烂。
成功的人永远在创业，在做事，在表演，而不是在当裁判。
自私会让一个人的情商荡然无存。
小聪明，过于精明，都会淹没一个人的大智慧。
团伙就像一群饥饿的狼，各怀鬼胎又相互依赖。
团队更像一场大马戏，虽分工不同，但精彩纷呈！
人们都知道合作的意义和价值，但由于选择不够，努力往往化为乌有！
期待优秀的人来帮你，要么你也很优秀，要么你很善良！
培养人最有效的手段是长期的，真诚的善待！
人为什么会背叛你？很多时候是你已经背叛了他的利益！
忍耐也是爱，是你去忍耐别人，而不是让别人忍耐你！
忍耐是有限度的，一旦忍不住了，就容易向怨和恨转化！
老板常说:只要你好好干，我一定多给你发钱；员工对老板说:只要你多给我发钱，我一定好好干！两条平行线，两种追求，两肚子意见！
人性最基本的需求是:满足！“满足“是个相对的情感指数，恰恰是这个富有弹性的情感指数，让很多人感到不满意！
什么是满足？就是顺应“需求“的一种心理，生理压力的缓解或释放，这种需求涵盖学习，生活，工作的方方面面。
http://user.qzone.qq.com/690158414/blog/1362921705 管理最大的悲哀是:把团队变成了团伙!
一次局长和副局长一起请客，不无自豪的说我们（指副局长）是伙计班子！
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