农民王志刚 发表于 2012-7-15 15:22:52

我的饲养员日常操作规程

我的饲养员日常操作规程，望老师们给出补充或批评指正。

晓贰 发表于 2012-7-15 17:29:34

呵呵、、先浏览一下！

日月明 发表于 2012-7-15 19:58:52

为什么下载以后打不开

快乐人生 发表于 2012-7-15 20:22:19

这样的规章制度，工作人员是不好找的

农民王志刚 发表于 2012-7-15 20:51:54

回 3楼(快乐人生) 的帖子

快乐人生:这样的规章制度，工作人员是不好找的 (2012-07-15 20:22) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif

不难找，这制度在我们这的鸡场算不上严的。

养殖事业部 发表于 2012-7-16 13:36:03

农民王志刚 发表于 2012-7-16 20:12:08

回 7楼(养殖事业部) 的帖子

养殖事业部:不错,管理很用心的,希望您能发大财! (2012-07-16 13:36) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif

谢谢！！只是试用稿，发出来请大家给些意见好完善后用来执行。

农民王志刚 发表于 2012-7-17 21:54:17

回 9楼(东海居士) 的帖子

东海居士:可以提点建议吧？居士除了电话诊病法外，还有一套电话管理法，只是赵老师怀疑，那是没有办法的事情。既然提得出问题，自然应该有帮忙之道，不然就不是尊重人的做法了，光指责是让人肃然不起敬的。呵呵呵。总的原则：二要四化：一要人要能动；二要事要简明；一化是尽量人性化；二化 .. (2012-07-17 21:38) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif

谢谢喽！！！鸡场日常生产中“禁”和“须”都是和员工沟通后达成的，因为事关安全（人和鸡）大计。在我的鸡场，我和他们一样，只是个干活的，我们的老板是我们的鸡。
这篇小文是关于日常操作的，谈不上管理之道。
我比你小10岁，您是前辈和兄长，

农民王志刚 发表于 2012-7-18 20:58:27

回 11楼(东海居士) 的帖子

东海居士:呵呵呵，所谓堵不如疏，不管而观才是最高境界吧？达者为先，王兄可心安？日常操作不是管理的一部分，那请问日常操作归于技术类？经营中？还是算企业文化？当然，要做到最高境界，首先是要管理能进入人心，那么成为日常生活的习惯了，就无需禁与须了。只是王兄所谓的沟通，居士看来 .. (2012-07-17 23:34) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif

大师圣人也，小弟服了！！！

zhengxw3384 发表于 2012-7-26 09:44:32

楼上的几位各有道理，管理就是管人，如何让他们工作积极性高，责任心强，工作效率高，除了相关的制度保证，同时还有人文的关怀。

瀚杰 发表于 2012-8-23 16:07:18

:):):o:o;P:lol

326892135 发表于 2012-9-10 10:36:50

这个必须，那个严禁，让饲养员遵守是必须的，但用词过于严肃了。如果是大公司还可以，如果是自己的小规模厂就没必要了。应该象赵老师说的人性化管理。要让饲养员明白，怎么做？做到什么程度才是合格，做到什么程度才是优秀。也就是标准。并让饲养员共同参与制定最好了。这就是员工参与与不参与的问题。区别很大的哟！如果员工参与了，其认同感很强，执行就认真。不参与的话，就是上边的命令。执行起来可能就要打折扣了。
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