11月到来年2月这段时期为何疫病多发
近几年来，以到冬季每个种禽管理人员都会提心吊胆的工作，苦思敏想着如何预防疫病的发生，现在管理种禽的普遍认为，只要冬季不发病就算是成功了，在五年前制定生产指标时分两种情况：冬季开产和夏季开产，定标准时以冬季开产者供种蛋比夏季开产者多8枚种蛋去定生产标准，原因是冬季开产的种鸡好饲养，夏季开产的热应激太大。现在就不同了，冬季开产的鸡问题太多了，连种鸡安全都保证不了，更何况生产性能了。其实只要不出现疫病问题还是冬春季开产的种鸡供种蛋还是相对多的。有专家统计在全年的疫病发生数量上，这以时期的发病比率占全年的85%以上。哪么到底为何这个阶段疫病多发呢？
其实管理工作者都知道：冷应激是造成的疫病多发的主要原因；出现冷应激的原因有两大点：设备性能的问题和生产管理方面的问题；
设备性能的问题：可能存在“小马拉大车”的问题；就是供温设备在最冷时候就不能把舍内温度提到要求的范围上来；这点可以让场家人过来，在天气最冷的夜里试烧供温设备的供温情况；真不行的话增加设备就是了。有些场就是这方面的原因，管理人员知道是这方面的原因也不去说什么了。可能在理论方面供温设备能应能供上温度，但要配合到鸡舍的建筑情况和保温性能方面就有所差距了。一定要现场试验并对员工进行培训才能发挥其最大供温能力。
生产管理方面的问题：这方面的问题比较多，但也外乎这几点：1、煤质量问题；2、人员素质问题；3、管理方法不当；4、鸡舍的保温问题；
1、煤质量问题；“巧妇难为无米之炊”；把好煤的质量关和充足的供应量；对员工就要求煤灰的质量和舍内温度，不要着重考核煤的用量，不浪费只从煤灰里没有烧不透的煤块就行了。
2、人员素质问题：热风炉工素质偏低，管理者认为热风炉工就是临时工，工资水平偏低，也就招不来优秀的锅炉工；采取的措施：要提高临时工的工资，让平时优秀员工去烧热风炉；另加技术补助150元，加入考核工资里面。不烧热风炉时转成普通生产区员工就是了，让他们觉得工作的重要性，不是低人一等的临时工。
3、管理方法不当；由于对热风炉工重视不够，缺少有效的管理办法，热风炉工出现问题没法处理，也没法提高他们的积极性，低温现象连续出现，加大了种鸡冷应激的比率；采取措施除上面方法外，管理人员要以身作则在哪天气最恶劣的条件下如大风降温和下大雪时也就是天气最冷的时候，管理人员要起来陪热风炉工烧一会热风炉，帮助他们加加煤也行，和他们聊聊天、谈谈心，道一声：“你们辛苦了”。
4、鸡舍的保温问题；鸡舍的保温性能有两方面的问题存在：第一是鸡舍基本建设方面，对保温性能的重视方面，墙体的厚度和房屋顶的保温情况好坏；第二方面是管理方面的问题：这方面纯粹管理方面的问题：有的种鸡场到12月份风机、水帘还没有完全封闭呢。进入10月份后应逐渐对鸡舍的各个出入口进行保温处理。开始把白天不用的风机在外面进行封死，不能在舍内封。对进风口水帘进行封闭。到11月底就留下一个主风机和四个横向风机就行，防止风机口出现滴水成冰现象；同时对门口采取保温措施；
其实说这么多只有一个观点；如何提高舍内小气候的质量是管理的关键。舍内小气候包括舍内空气质量、温度、湿度和舍内卫生，保温要在舍内空气良好的情况下去进行，不能为保温去损害通风，也不能为了通风，让鸡群处于冷应激状态；这其实就是个设备与管理方面的问题；我们只要在良好的通风情况下，又能使温度控制在适宜范围内，还会出现这个时期发病率高的原因吗？我不是要大家重视温度不重视湿度，我是想让大家能把鸡群饲养在合适温度下（18℃以上），不要因为温度偏低再去损害什么。我们去分析提高温度的费用与种鸡健康和安全之间的关系，到底是提高温度的费用要控制或是低温带来的危害要控制； 不错关注了:victory: 不错，养鸡就是温度，湿度，透风三者的相互关系。。。 杨老师说得好，学习了 说的太好了，冬天对于锅炉工的管理是个问题，我们是把鸡舍电脑安装一个高低温报警器，当温度低于低温设定就会自动报警，效果很好。 持续学习！很好！ 低温以是种场冬季种鸡失败的主要原因。只要是冬季处于产蛋期的种鸡场及乎没有不出问题的，可能大家没把温度当成一回事，但我认为就是舍内温度偏低造成的，舍内温度不低于16度可能对产蛋鸡群来说不会有大的问题，若在16度情况下育成和预产也难以保证，更何况冬季舍内温度明显偏低呢？现在冬季舍内温度在10度左右是很常见的。危害可想而知呀，
页:
[1]
