责任疲劳综合症
责任疲劳综合症我们在工作中常常会谈到责任心、责任感、以及如何去承担责任方面的话题，而且管理的追求主要也是启动员工的责任感并挖掘员工的潜能（积极性、主动性、创造力）。对于一个不断追求成功的人来讲，对自己、团队、企业、事业、社会负责任是永恒的话题和追求，为什么？是因为我们普遍存在责任感不强、不稳定、不恒久的问题，也就是我们普遍存在“责任疲劳综合症”。
从程序化到习惯性，我们做事情都喜欢做计划、定制度、建流程，慢慢地，我们在不断“完善”我们工作程序的同时，我们也在逐渐形成一种职业习惯，大家不断补充、细化之，最后成为规范，从而也成为制约我们行为的传统和习惯，慢慢地就形成了一种习惯势力，自己制定的东西，反而没有欲望和能力去打破它了！这势必助长得过且过的心理，责任感和创新能力也就被习惯尘封了。
在稳定中不思进取，工作具有挑战性才有意义，但也有很多人习惯于按部就班，一旦形成或融入稳定的环境（自然环境与条件、人际关系等），我们都会在慢慢地适应中变得倦怠和大意，进而丧失进取心和开拓意志，于是乎也就出现了工作和创业疲劳。
懒惰使得创新萎靡，懒惰几乎成为每个人与生俱来的天性，我们迫于方方面面的压力，在很多时候都是在提醒和强迫自己去奋斗、去努力。一旦我们的原动力不足或阶段性目标和追求达成现实，我们就开始滋生懒惰的心理，这种心理会快速反应到我们的行动中，于是我们就懒得去想、懒得去做，哪里还会想到去创新？懒惰的主要表现就是萎靡，萎靡其实就是责任缺失的重要体现。
不求有功但求无过，这是很多人的一种自我安慰。功过都是相对的，工作就像逆水行舟，不进则退，当我们在不求有功的时候，我们已经有过了，竞争的脚步不会因为我们的心理和行为疲惫就能停下来，因为总有很多的人在对工作目标的孜孜以求中践行和落实着自己的责任。从某种意义上来讲，为了追求“无过”，我们必须不断地去建功立业。
从责任淡化到责任缺失，如果说每个人都有高远的追求和强烈的责任感的话，这种责任的烈火究竟能够燃烧多久呢？责任感会因人而异、而且差异颇大。有的人责任感强烈而且能持之以恒，也有的人三分钟热度而致昙花一现，有的人责任在时间中淡化，也有的人责任缺失甚至不负责任。责任淡化和责任缺失都是责任疲劳综合症的一种具体表现。
从激情创业到安 乐 死，作为职业经理人，在走过一段激情创业的跌宕起伏以后，慢慢的就习惯于被歌功颂德、习惯于开始享乐、习惯于高高在上、习惯于指手画脚，太多的习惯淹没了最初的激情，最终处于昏昏然、飘飘然、而不知其所以然的尴尬境地。有些人在平淡、平庸、平凡中中断并放弃了自己的追求，还美其名曰“修炼”，结果就是在默默无闻中悠悠地淡 出 江 湖，这或许是成功者的最后归宿和最高境界，但毕竟与主动承担并实施责任的发展理念是相悖的。
每当想到目前在很多企业、很多岗位上普遍存在的“责任疲劳综合症”，我不禁从另一个方面想到了高尔基的“海 燕”和鲁 迅先生的“呐 喊”，同时也想到了刘禹锡的“沉舟侧畔千帆过、病树前头万木春”，以及李白的 “长风破浪会有时、直挂云帆济沧海”的不朽诗句，当一个人内心充满追求、期望和信心的时候，就会满怀激情地去谱写人生的美好乐章，疲劳综合症也就不治而愈了，也就没有不从“责任疲劳综合症”中醒转过来的理由了！
赵德峰 虽然读不懂，但是还是觉得赵老师写的挺好。先顶了再说。。。 我也顶下。。。
回 3楼(东海居士) 的帖子
东海居士:赵老师说的能做得到是圣人了，不知赵老师做得到吗？呵呵呵。不是不相信，是没见过的原因。讲得再好，不能做到的，不如不讲？浪费自己的感情，也浪费他人的热情而已。阿弥陀佛。 (2012-02-25 21:39) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif有一种人总是用怀疑的目光看待别人，让自己产生幻觉，这就是他们的成就感！哈哈 写的很好·赵总 对自己负责，对他人负责，对社会负责。负责就是为人处世要有担当！ 每件事情都是有两面性的世间万物分为阴阳 有了辩论才会有创新 受益非浅，感谢赵总的分享。 感谢赵总的分享。 比我读MBA都费劲 赵哥 说的很有道理大型的规模化养殖表现突出还有些养殖年限久的人时间长的 思想真的就麻痹了 我从大型鸡场工作7年后出来的第一次就去了 中慧 看了很多的场子，谈论了很多的管理方知自己是井底之蛙
我说个短期的人在养殖场1-2个月不休班 不外出鸡场内有的细节毛病都能看不出来了哈哈哈 有时候自己进鸡舍 什么没看到 也不知想的什么 人出来了 :lol:lol:lol 看完文章，我又下鸡舍转了一圈，才回来！（上一圈光看了看显示温度），！！！
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