威信从何而来
威信从何而来我们在工作和生活中经常会谈论到“威信”，特别是在评价别人的时候也往往会说某某威信高啊低的，那么什么是威信啊？简单的解释就是：为群众敬仰的威望和信誉！（威望：声誉、名望；信誉：诚信的口碑。）这里的群众是指大家，所以威信也不单单是领导的专利了，每一个人都可以建立和拥有自己的威信！不过通常在谈论和评价威信的时候，其主体大多数还是领导（如果是在私有企业，狭义地讲，那就是指总经理和部门主管了。）
“威信”的作用：影响、团结、凝聚大家的精神力量和优势资源！我们现在大谈特谈团队建设，那么团队建设需要不需要威信啊？记得在国有企业的时候，领导干部（暂且不管他以后的变化）刚开始基本上都是来自于群众的一些优秀分子（有文化、有业绩、有群众基础、经过层层选拔和考核、最终经过公示并任命的），他们的威信应该说是有雄厚的基础的。而在私有企业我们由于种种原因在选拔、任命和使用部门主管甚至是总经理的时候，从流程上可能没有国家选拔干部那么严格和规范，所以“威信”的话题啊，有时候就难免有些空洞和苍凉！因为我们经常会遇到威信不高甚至很低的一些“官”，也会时不时地谈论到威信危机！
如何才能建立威信呢？简单地说有三条渠道，用心换威信、用力建威信、用钱“买”威信！
用心换威信。首先这里的心有两层含义（心态、道德），作为一个领导者或是部门主管，首先要有爱心，只有拥有了爱心，你才能够去关注并关心你的员工，如何关心？你要关心他们的生活（吃的怎样啊？住的怎样啊？冷不冷啊？热不热啊？环境是否舒适啊？健康状况啊等等）、精神（尊重你的员工、满足他们对学习和文体活动的需求、能与他们很好地交流、能感受到他们的喜怒哀乐、给他们合理的待遇、积极的鼓励、培训等等）、生产（劳保、福利、安全、指导、帮助等等），真正的关心是用心来做的，亲情化管理的根本就是与大家心与心的交融和碰撞，让员工体验并感受到你的“善”、“爱”和“诚”。当员工也对你充满尊重和爱意的时候，你就已经建立和拥有了威信。另一方面是指“德”，俗话说：德高望重嘛！何为德？德更多的是彰显一个人的道德、公德、品德、美德水准的，这里的德也是可以让人感受到的一种素养和气质。
用力建威信。这里的力有两层含义（能力和执行力），我相信每一个总经理或部门主管肯定有某一方面相对突出的能力和优势，如果你的能力（决策能力、专业能力、管理能力、经营能力、领导能力等等）非常优秀并能让大家感受得到，或者你的执行能力（扎扎实实做事的能力、做事的方向感、准确性、效率等等）非常具体和到位并让大家看得到，那么员工想不感动和佩服都做不到，还怕没有威信？
用钱“买”威信。这样直白地说好像有点不雅观，但是却是一个很现实的问题。当员工结婚、生子的时候，他们会请你喝喜酒，你怎么去？如何表达你的祝福？---随礼！可不能空着手去，擦擦嘴就走！当员工生病的时候，你的一生问候、一篮子水果、一束鲜花、甚至捐上一百两百的，增强人家与病魔作战的信心和斗志，未尝不是一件功德！当员工家里有困难的时候，当员工家里有老人过生日甚至是有老人生病或去世的时候，你的钱呢？钱不在多少，但总能代表一种心意吧！你的热心肠换来的是感动、感谢、感恩！这其实不是简单地用钱就可以“买”来的啊？威信还是来自于“爱”！
爱别人！用行动！你就被大家所爱戴，这就是威信！
（ 赵德峰） 高瞻远瞩，领导就是领导 拜读！每个人的性格、需求、能力、经历不一样的方面太多，然而能触动我们内心深处的东西总是相通的，一个拥有威信的人，一定在影响着一群人，一个行业，或许是一个时代！ 这也许也是赵总的亲身总结吧？学习了 不愧是大老板，言之有理， 。 精辟，威信來自於愛 威望加信用，加上时间 不愧是大老板，言之有理， 威信来自行动，不计得失，锲而不舍 呵呵呵呵呵 您说的挺好 不知做得怎么样 不会说一套做一套吧
回 9楼(侯江涛) 的帖子
侯江涛:呵呵呵呵呵 您说的挺好 不知做得怎么样 不会说一套做一套吧(2011-10-07 20:07) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif
当你持有很多的怀疑的时候，说明你还没有被感动，即使看了也没有什么收获，可惜了，哈哈 您是位成功的大老板，说得话让人爱听。 一个人综合素质的外在表现，当这些变成了一个人的本能，那么这个人做事、做人就成功了。无论伟大的或渺小的。 真知灼见！成功的经验！！
回 10楼(山东肉鸡) 的帖子
山东肉鸡:当你持有很多的怀疑的时候，说明你还没有被感动，即使看了也没有什么收获，可惜了，哈哈 (2011-10-07 20:57) http://bbs.jbzyw.com/images/back.gif我说你说的不错 我问你真这样做了吗 不需要我感动 只要你的员工感动就可以了 你真得那麽细心吗 不会连老婆的生日也忘了吧
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