重生
团队，是一个有着共同的事业目标、有着严明的纪律性和丰富文化底蕴的组织,它不同于一般意义上的组织，他们有共同的价值观、共同的追求，步伐一致，能够同甘共苦、荣辱与共。在我们的一生中，每个有事业心的人都希望能够成功组建一支天下无双的团队，攻无不克、战无不胜，事业一帆风顺。但是，世事多磨难，“天将降大任于斯人者，必先苦其心智劳其筋骨。。。。。”所以，我们必须时刻准备迎接困难和挑战、时刻保持激情打造高效团队。
鹰其实是世界上寿命最长的鸟类之一，可以活到70岁，但它必须在40岁时做出一个痛苦的决定-----要么重生要么死去! 40岁时，爪子已经开始老化，无法有效地抓住猎物；喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛；翅膀也变得十分笨重，因为羽毛已是又浓又厚。这时，等待它有两个选择，一是等死，一是更新。但更新的过程既漫长又痛苦：首先，它必须很艰难地飞到高山之巅，找一个安全的悬崖筑巢；接下来再用它的喙狠命地击打岩石，直到长长的喙全部脱落，然后静静地等候新的喙长出来；新喙长出后，再用它把爪子上的指甲一根一根地拔出来，等新的指甲长出来后，再把羽毛一根一根地拔掉。五个月后，新的羽毛长出来，鹰便可如以前一样，展翅高飞、自由翱翔了。这样，它用150天的痛苦，换来了30年的新生!
由于种种现实的原因，我们的事业遇到了困难甚至是灾难，我们必须像鹰的生命一样坚强和果敢，用一时的阵痛换取未来的辉煌。保持一个健康的体魄，去除体内不健康的因素，打造永保青春的团队
有效增强团队凝聚力的首要是保持团队当中每个成员的目标一致，思想高度统一。因为只有这样他们才能齐心协力步调一致，才会心无旁念全力以赴，共同的理想才能早日变成现实；第二，我们要有符合实际环境的战略目标。这个目标的制定和实施步骤一定要是明确的，大家共知的并一致认可的。大的目标应在不同的战略时期分解成一个个小的目标，随着一个个小目标的实现，大家都可以感到我们的成功和自己工作的价值，我们的理想不是虚无缥缈而是很现实的；第三，制定并强化团队的文化生活，丰富成员工作之外的精神领域。在这个团队中除了有浴血沙场的慷慨壮烈还有家的温馨、真诚的关爱；第四，树立标杆，确定榜样。榜样的力量是无穷的。他的成功他的不知疲倦盲聋精神可以在最大程度上刺激和带动大部分人的工作热情，从而帮助团队朝着正确的方向前进；第五，合作的观念，有利于增强团队成员的个人价值感，突出每个人在团队中的重要性；第六，纪律严明，奖罚分明，及时公平，公正合理。不提倡绝对的领导力，不压抑健康个性的表现和发挥，各种层面的成员都有时时提高、成长的空间；第七，与时俱进，观念更新。紧跟时代步伐，不断刷新思想，使我们的团队永保青春和活力
澳信，是一艘正朝着既定方向高速前进的巨轮。我们需要做的工作很多很多，我们面临的困难必将一个个被征服，我们的目标必将实现。现在的阵痛是为了明天的成功，让我们共同努力，从自己手里的工作开始吧。
影片《莫斯科不相信眼泪》主角名言：40岁生活刚刚开始！加油吧，努力就有成就！
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